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取而代之的，是他從別的部門調(diào)來的幾個(gè)親信，和以肖雅為首的一群新人，
組成了一個(gè)所謂的“奮斗者先鋒隊(duì)”，全面接管了所有核心業(yè)務(wù)。
辦公室里，人心惶惶。
老員工們噤若寒蟬，新來的人則意氣風(fēng)發(fā)。整個(gè)運(yùn)營部，被他攪得烏煙瘴氣。
這天下午，王莉又找到了我。
“林素，這是你的績效評(píng)估。”她遞給我一份文件，臉上毫無表情，
“上個(gè)月度，你的績效是D。”
“按照公司規(guī)定，連續(xù)兩個(gè)月績效為D，公司有權(quán)單方面**勞動(dòng)合同?！?br>我接過那份評(píng)估，只掃了一眼就笑了。
上面羅列的理由荒唐得可笑。
“缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，無法融入新的團(tuán)隊(duì)文化。”——是他解散了我的團(tuán)隊(duì)。
“工作產(chǎn)出效率低下，無法按時(shí)完成項(xiàng)目目標(biāo)?！薄撬麆儕Z了我所有的項(xiàng)目。
“客戶關(guān)系維護(hù)不力，導(dǎo)致重要客戶產(chǎn)生負(fù)面情緒。”——這大概是指陳總對(duì)他不滿的事。
每一條，都是欲加之罪。
而評(píng)估人簽名那一欄，龍飛鳳舞地簽著兩個(gè)字：高見。
“莉姐，這份績效，我不認(rèn)可?！蔽野盐募屏嘶厝?，
“我的工作已經(jīng)被全部架空，拿什么來產(chǎn)出績效？”
“如果非要說客戶關(guān)系，我可以現(xiàn)在就給月跡的陳總打電話，讓他親自告訴你，”
“他對(duì)誰有負(fù)面情緒?！?br>王莉的眼神閃爍了一下，顯然她也知道這份評(píng)估站不住腳。
她壓低了聲音，“林素，別天真了。這只是一個(gè)流程。”
“高總鐵了心要你走，你就算鬧到老板那里也沒用。”
“我今天找你，是想給你指條明路?！?br>“什么明路？”
“主動(dòng)辭職。”她敲了敲桌子，
“你現(xiàn)在走，我可以在你的離職背調(diào)上說幾句好話，不影響你找下一份工作?！?br>“公司也會(huì)把這個(gè)月的工資結(jié)清?！?br>“如果你非要鬧，最后被辭退，檔案上留下一筆，還拿不到N+1的賠償，何必呢？”
我看著她，心里最后一點(diǎn)情分也消失殆盡。
“莉姐，我入職五年，沒有功勞也有苦勞。公司就是這么對(duì)待一個(gè)老員工的？”
“公司不是慈善機(jī)構(gòu)。”王莉冷漠地回答，
“跟不上發(fā)展的人，就注定被淘汰。這是高總的原話。”
我