周圍同事都好奇地圍過來。

我覺得沒有必要再忍氣吞聲，當(dāng)即指出：

“主管，從公布的數(shù)據(jù)上看，自你擔(dān)任一組主管以來，部門項目成功率從 70% 降至 40%?！?br>
“上個月組內(nèi)提交的方案，客戶對初稿滿意度高達80%，可你修改后，滿意度驟降至30%。你所謂的‘改進’，基本都是在破壞項目。”

“不僅沒給團隊帶來價值，還阻礙大家發(fā)展，難道不是德不配位嗎？”

同事們一聽，都暗暗地對我豎起了大拇指。

畢竟盧旭是元老級別的人物，能力怎么樣已經(jīng)不重要了，江湖地位擺在那里。

部門里的人除了對他唯命是從，別無他法。

上一次像我這樣跳出來跟他硬剛的職員，早就離職回家養(yǎng)豬了。

盧旭氣得臉通紅。

拿數(shù)據(jù)說話，跟扇他巴掌沒啥區(qū)別！

他咬著牙狡辯道：“數(shù)據(jù)說明不了一切！”

“楊帆，我們一組就數(shù)你眼高手低，做出來的方案花里胡哨，落地性極差，你還好意思頂嘴？”

“我怎么說也完成過市地標(biāo)性建筑燈光秀設(shè)計這樣的城市地標(biāo)項目，我驕傲了嗎？”

“這就是你這輩子都只能在我手下做事的原因！”

聽到這話，我更氣。

當(dāng)初市地標(biāo)性建筑燈光秀設(shè)計是我們?nèi)M集思廣益的結(jié)果，

公司雖署名他一人，但獎金是全組平分的。

他好意思把它當(dāng)成自己的代表作？

我一個名校畢業(yè)的高材生，在他這個草包手下做事，一開始也是虛心求教，希望能從他身上學(xué)點經(jīng)驗。

結(jié)果這么多年了才發(fā)現(xiàn)，他是爛泥扶不上墻還****的庸才。

比起隔壁設(shè)計二組的張主管，專業(yè)扎實又善于傾聽，他真是一點格局都沒有。

見我沒有說話，盧旭愈發(fā)得意。

伸手拍了拍我的臉，“小子，做人呢，要認清自己的位置！”

同事急忙來拉我，“行了行了，干活吧！”

想起自己在人事部門口聽到的話，

我自信地推開同事的手，“話別說得太早，指不定明天你就得對我卑躬屈膝了！”

“哈哈哈……” 盧旭笑得前仰后合，臉上的肥肉跟著抖動，

“小子，你今天是不是吃錯藥了，剛搞砸了一個項目，還指望我對你卑躬屈膝？”

“這么自信，你干脆跟我賭個大的，一個月的時間，你要能憑本事踩到我頭上，我就喊你爹如何？”

“但如果做不到，你就主動滾出公司！”

我斬釘截鐵地回應(yīng)：“好啊，一個月后，不，一周內(nèi)，我讓你心服口服！”

“如果你輸了，不僅要喊我爹，還得跪在全公司員工的面，承認自己德不配位、剝削組員！”

這話一出，周圍同事倒吸一口涼氣。

盧旭笑容僵了僵，咬牙切齒道：“你……你小子，口氣倒不??！”

“本來還想放你一馬，你非要作，我倒要看看你怎么死！”

“等你離職，我一定給你準(zhǔn)備個驚喜大禮包，看你日后在同行里要怎么混！”

他這話的意思再明顯不過。

無非就是要對我行業(yè)**。

他混跡職場多年，認識的人也不少，指不定還真有這能力。

只是，天道酬勤！

我才不怕他。

各回工位后，我開始期待下午的茶會。

公司有個不成文的規(guī)定，重磅消息一般都會先在茶會過一嘴。

因為茶會時間，是公司人最齊的時候。

想到自己就要‘出名’了，我激動得午餐都沒怎么吃。

趴在‘臨時’工位睡了一會兒后，我被人搖醒。

“楊帆，你怎么還在這兒？人事部的老大開始講話了?！?br>
我一看時間，我竟睡超了半個小時。

急急忙忙地往茶會地點趕去。

想到終于能證明自己了，我心里又驚又喜。

可等我趕到現(xiàn)場，卻看到盧旭站在臺上。

手上捧著那張‘設(shè)計總監(jiān)’的任命書。