好卡在了打卡線上。
但我沒爭辯。
“哦?！?br>她臉色沉了一瞬，很快又堆起笑。
“行，你也別多想。公司不會虧待老人的，你先考慮考慮?！?br>她剛要轉(zhuǎn)身，突然有丟了一句。
“對了，忘了說一件事?！?br>她抽出一張表格甩在我桌上。
“你這個月的績效評分。C級?！?br>三年，我沒拿過一次C。
“可我上個月剛簽了兩個新客戶，績效指標是超額完成的?！?br>“指標完成是一回事，綜合評定是另一回事?！?br>她靠在我工位隔板上，慢悠悠地說：
“團隊協(xié)作意識、服從管理態(tài)度、工作時間內(nèi)行為規(guī)范……這些都在評分范圍內(nèi)。”
“你上班時間吃零食被通報，這事忘了？”
“光業(yè)績好有什么用？德不配位的人，走不遠的?！?br>她點了點我的桌子。
“好好想想吧，我給你的機會不多了。”
我深吸一口氣，把績效表翻過來扣在桌上。
C級意味年終獎歸零。
晉升資格取消。
連續(xù)兩個C，公司可以直接啟動勸退流程。
她不是在請我?guī)兔Α?br>她是在逼我就范。
要么乖乖當牛做馬，要么被合法地掃地出門。
下午四點，OA彈出一條全員通知。
“即日起，所有員工須保持24小時通訊暢通。消息超過30分鐘未回復，視為曠工處理?！?br>我截了圖，存進一個專門的文件夾。
快下班的時候，周主管召集所有人開了個短會。
“下周五有一場全行業(yè)的招標答謝會，在云帆國際會議中心舉辦?！?br>“主辦方非常重視，業(yè)內(nèi)各家大佬都會到場?！?br>“這是公司今年最重要的露臉機會?！?br>她掃視一周，最后停在了小妍身上。
“這次由小妍代表公司做主題發(fā)言。”
小妍興奮得臉都紅了。
“謝謝周主管！我一定全力以赴！”
然后周主管才看向我。
“李若，你負責當天的后勤工作。”
“提前去現(xiàn)場，布置會場，檢查設備，引導嘉賓入座?！?br>三年銷冠。
引導入座。
“好?！?br>散會后，我一個人坐那沒動。
她們的算盤，清清楚楚。
讓小妍在全行業(yè)面前出風頭，拿著我談下的案子去邀功。
而我做完苦力就可以被踢出局。
我拿出手機，給致遠的HR發(fā)了確認消