三年績效墊底，今天他們終于攤牌了。
HR把一份“績效改進(jìn)計(jì)劃”推到我面前。
“蘇婉，再簽一個(gè)PIP，你應(yīng)該知道意味著什么?！?br>我看了一眼那張紙。
三年了。
我寫的代碼在跑，我的算法在用，我的專利在他們的PPT上。
而我的名字，在績效表最后一行。
我沒簽。
我笑了一下。
“這個(gè)專利，你們打算用它去融*輪，對吧？”
HR的筆停了。
“那你們知不知道，真正的發(fā)明人是誰？”
——
1.
HR叫周敏，三十出頭，戴金絲眼鏡，說話永遠(yuǎn)慢半拍。
她把那張PIP又往前推了推。
“蘇婉，這是你第三年績效在部門末位了?！?br>我看著那張紙。
績效等級：C。
部門排名：28/28。
“按照公司**，連續(xù)兩年C就可以啟動淘汰流程?！?br>她頓了頓。
“你已經(jīng)是第三年了。”
我沒說話。
“公司考慮到你的工齡，給了你一次PIP的機(jī)會。三個(gè)月改進(jìn)期，如果還是不達(dá)標(biāo)……”
她沒說完。
意思很清楚。
簽了，三個(gè)月后走人。
不簽，現(xiàn)在就走人。
“我想問一下，”我說，“我的績效評分是誰打的？”
“你的直屬上級?！?br>陳昊。
我的組長。
我進(jìn)公司第一天就在他手下，三年了。
“那評分標(biāo)準(zhǔn)呢？”
周敏翻了翻文件。
“項(xiàng)目貢獻(xiàn)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)推動力……這些你都看過的。”
項(xiàng)目貢獻(xiàn)度。
我寫了核心算法。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
我的代碼整個(gè)組都在用。
業(yè)務(wù)推動力。
我的專利是公司最值錢的技術(shù)資產(chǎn)。
但我的績效是C。
三年，全是C。
“蘇婉？”
周敏在叫我。
“你先考慮一下，明天下班前給我答復(fù)?！?br>我站起來。
“好?！?br>走出會議室的時(shí)候，走廊里站著兩個(gè)人。
陳昊和他帶的新人張睿。
陳昊看到我，表情沒什么變化。
“談完了？”
我點(diǎn)頭。
他拍了拍張睿的肩膀。
“走，帶你去見客戶?！?br>兩個(gè)人從我身邊走過去。
張?；仡^看了我一眼，眼神里有點(diǎn)東西。
不是同情。
是慶幸。
——慶幸被淘汰的不是他。
我回到工位。
打開電腦。
桌面上有個(gè)文件夾，叫“備份”。