里干了五年。部門總監(jiān)叫黎晗,四十出頭,說話利落,對團隊要求極嚴(yán)。
第一次部門例會上,黎晗讓大家輪流做自我介紹。輪到我時,我只說了名字和之前的工作經(jīng)歷。
「家里情況呢?」黎晗突然補了一句。
我頓了下:「這個也要講嗎?」
「當(dāng)然要?！估桕戏隽朔鲧R框,「我們這個部門經(jīng)常要對接各路人,彼此**清楚些,配合起來更順?！?br>「我媽賣菜,我爸掃街?！刮矣职涯蔷湓捳f了一遍。
會議室里再次出現(xiàn)一陣尷尬的沉默。幾位同事互相看了看,我能從那些眼神里看到疑惑——一個賣菜掃街家庭的孩子,怎么混進(jìn)了戰(zhàn)略發(fā)展部?
只有坐我旁邊的沈硯除外。他是部門里最年輕的副總監(jiān),二十九歲,據(jù)說在廣州念完研究生后回來的,家里在江浙一帶有工廠。他看著我,眼神里多了幾分打量。
03
之后的日子里,我很快適應(yīng)了誠岳集團的節(jié)奏。戰(zhàn)略發(fā)展部任務(wù)重,加班是常態(tài),常常一干到凌晨,但我從來沒抱怨過。
有一次,我和沈硯一起負(fù)責(zé)一個關(guān)于華東區(qū)域布局的項目,需要重做整片區(qū)域的數(shù)據(jù)模型。那天我們留在辦公室通宵,凌晨三點,沈硯忽然開口:「你真是那樣的家庭出身?」
「什么意思?」
「我是說,你做事的方式,還有你的教育經(jīng)歷,跟一般工薪家庭孩子不太一樣?！股虺幷f話很直接,「你本科是頂尖院校,研究生也是,這一路下來可不便宜?！?br>「我靠獎學(xué)金?！刮覜]抬頭,視線還在電腦屏幕上。
「從小學(xué)一路到研究生都靠獎學(xué)金?」
「對。」
沈硯沒再繼續(xù)追問,但我看得出他并不信。實際上,公司里大概也沒人真信。不過我不指望他們相信,我只要把自己的事做完就行。
04
三個月后,我在季度大會上做了一份關(guān)于集團三年規(guī)劃的匯報。這份報告我整整打磨了一個月,數(shù)據(jù)扎實,邏輯清楚,還提了幾個跳出原有思路的方案。
周建霖一路聽下來,幾次抬頭看向我,神情專注。匯報結(jié)束后,他說:「不錯,江霜這份報告給我不少新的想法。戰(zhàn)略發(fā)展部這次表現(xiàn)可以。」
散會時,黎晗把我叫進(jìn)辦公室:「董事長對你挺看好,這對你以