，完全不符合公司規(guī)定。

但她忘了，今年是中級(jí)職稱評(píng)定的關(guān)鍵年。公司職稱評(píng)定規(guī)則寫得明明白白：近一年事假累計(jì)不能超過15天，所有請(qǐng)假必須有證明材料，考勤造假直接取消資格。

我私下算過，從去年評(píng)定結(jié)束到現(xiàn)在，張雯請(qǐng)假總共28天，超過限額13天，其中22天沒有任何正規(guī)手續(xù)。

這次她搶了我的項(xiàng)目和優(yōu)秀員工名額，就是為了靠這個(gè)加分，加上王經(jīng)理的偏袒，順利通過職稱審核。

她想要什么，我全知道。

我要做的，就是不動(dòng)聲色地收集證據(jù)，等到她以為勝券在握的時(shí)候，給她最狠的一擊。

從那天起，我開始默默整理材料。

我找行政部負(fù)責(zé)考勤的同事，借著核對(duì)加班補(bǔ)貼的名義，復(fù)印了部門近一年的考勤表，把張雯每次請(qǐng)假的日期、天數(shù)都標(biāo)出來，做成清晰的表格。

那個(gè)行政部的同事叫小周，跟我關(guān)系還行。我當(dāng)時(shí)跟她說“領(lǐng)導(dǎo)讓核對(duì)一下部門加班情況”，她也沒多問，直接把考勤表發(fā)我了。我復(fù)印完還回去的時(shí)候，手都有點(diǎn)抖，我知道自己在干什么，但是心里很清楚，張雯先不仁，我才不義。

她在群里發(fā)的臨時(shí)請(qǐng)假消息、讓我代班的聊天記錄，我全部截圖備份，存云端和U盤，雙重保險(xiǎn)。

她請(qǐng)假后跟同事吐槽自己偷懶的對(duì)話，我用錄音筆錄下來。

更關(guān)鍵的是，她好幾次說孩子生病、老人生病請(qǐng)假，結(jié)果朋友圈發(fā)的是帶孩子去游樂園、逛商場、外地旅游，定位清清楚楚，我全部截圖保存，跟請(qǐng)假日期一一對(duì)應(yīng)。

她每次發(fā)朋友圈都會(huì)屏蔽王經(jīng)理和幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，但她忘了屏蔽我，可能覺得我這個(gè)人好欺負(fù)，不會(huì)拿她怎么樣吧。

我還特意找了人事部相熟的同事，確認(rèn)了職稱評(píng)審流程：總部人事直接牽頭審核，不經(jīng)過部門經(jīng)理。只要有人舉報(bào)，就會(huì)啟動(dòng)全面核查。

聽到這個(gè)，我心里徹底有底了。王經(jīng)理能在部門一手遮天，但他管不了總部人事。

整個(gè)過程我表現(xiàn)得跟平時(shí)一模一樣。上班認(rèn)真干活，對(duì)張雯不親近也不敵視。她炫耀新買的包和手機(jī)，陰陽怪氣地跟我說“林溪啊，努力很重要，但選擇和人脈更重要”，