不是覺得不合理嗎？那我就讓你知道什么叫合理！”
她拿起桌上的考勤本，翻到蘇晚的那一頁，用筆在上面畫了一個大大的叉：“這個月你的全勤獎也沒了！還有，下周的夜班，你一個人值！”
說完，她拿起自己的包，扭著腰走了，留下蘇晚和一屋子沉默的醫(yī)護人員。
小李走到蘇晚身邊，拍了拍她的肩膀，小聲安慰道：“蘇醫(yī)生，別跟她一般見識。她就是這樣，仗著自己是院長的親戚，在科室里作威作福。我們都習慣了?！?br>蘇晚沒有說話，只是默默地轉(zhuǎn)過身，繼續(xù)寫搶救記錄。眼淚在眼眶里打轉(zhuǎn)，她強忍著沒有讓它掉下來。
她想起自己當初選擇學醫(yī)的初衷。她想救死扶傷，想成為一名好醫(yī)生?？涩F(xiàn)在，她卻要因為一塊錢的生理鹽水，被一個不懂醫(yī)術(shù)的護士長百般刁難。
這已經(jīng)不是張桂蘭第一次這樣做了。
上個月，一個心衰的患者需要吸氧，張桂蘭卻不給開氧氣濕化瓶，說濕化瓶太貴，讓患者直接吸干氧。結(jié)果患者的呼吸道**燥的氧氣刺激得劇烈咳嗽，病情加重。蘇晚去找張桂蘭理論，卻被她罵了一頓，說蘇晚多管閑事。
還有一次，一個外傷患者需要縫合，張桂蘭卻只給了一根縫合線，說多了浪費。結(jié)果縫合到一半，線不夠了，蘇晚只能讓患者忍著痛，自己跑去藥房借線。
類似的事情，數(shù)不勝數(shù)。科室里的醫(yī)護人員都怨聲載道，卻敢怒不敢言。大家都怕被張桂蘭穿小鞋，怕被扣獎金，怕被調(diào)去更累的崗位。
蘇晚深吸一口氣，擦掉眼角的淚水。她告訴自己，不能哭，哭解決不了任何問題。
但她心里暗暗發(fā)誓，這件事，不能就這么算了。
第二章 按規(guī)矩辦事，誰也別例外
早上八點，**會準時開始。
急診科的會議室里坐滿了人，王主任坐在主位，張桂蘭坐在他旁邊，臉上帶著得意的笑容，仿佛昨晚羞辱蘇晚的事情，讓她覺得很有成就感。
王主任先是總結(jié)了昨晚的工作，表揚了蘇晚成功搶救了失血性休克的患者。然后，他話鋒一轉(zhuǎn)，看向張桂蘭：“張護士長，科室的耗材情況怎么樣？這個月的定額還夠嗎？”
張桂蘭立刻坐直了身體，清了清嗓子，說道：“王主任，這個月的耗材定額已經(jīng)超了不少。主要是有些醫(yī)生沒有成本意識，大手大腳地浪費。比如昨晚，蘇晚醫(yī)生就私自去藥房借了一瓶生理鹽水，完全不考慮科室的成本?！?br>她頓了頓，看向蘇晚，眼神里充滿了挑釁：“我已經(jīng)批評了蘇晚醫(yī)生，并且從她的獎金里扣除了這瓶生理鹽水的錢，還有全勤獎。希望大家引以為戒，以后不要再出現(xiàn)類似的情況?！?br>王主任皺了皺眉，看向蘇晚：“蘇晚，是這樣嗎？”
蘇晚站起身，平靜地說道：“王主任，昨晚那個患者是失血性休克，血壓只有 70/40mmHg，必須快速補液。當時庫房鎖了，張護士長帶走了鑰匙，我們沒辦法，才去藥房借的生理鹽水。如果沒有那瓶生理鹽水，患者很可能會因為失血過多而死亡?！?br>“我再說一遍，搶救患者是我的職責。我不認為我做錯了什么?！?蘇晚的聲音不大，卻字字清晰，“而且，我認為科室的耗材管控辦法，存在很大的問題。它不應該成為搶救患者的阻礙?！?br>“你胡說八道！” 張桂蘭立刻拍著桌子站了起來，“《科室耗材管控辦法》是醫(yī)院制定的，目的就是為了降低成本，提高效益！你自己浪費資源，還敢質(zhì)疑醫(yī)院的規(guī)定？我看你是不想干了！”
“夠了！” 王主任沉聲喝道，打斷了張桂蘭的話。
他看了看張桂蘭，又看了看蘇晚，臉上露出為難的神色。他早就知道張桂蘭在科室里克扣耗材，也知道她和院長的關(guān)系。他多次想找院長反映情況，卻都被院長以 “張桂蘭是老員工，要多包容” 為由擋了回來。
“這件事，我知道了?！?王主任嘆了口氣，“蘇晚，你搶救患者有功，值得表揚。張護士長，你管控耗材也是為了科室，但是要注意方式方法，不能影響正常的醫(yī)療工作?！?br>“這樣吧，那瓶生理鹽水的錢，就從科室的公用經(jīng)費里出，不用蘇晚個人承擔