她調(diào)到這里，就是想讓她邊緣化，讓她放棄反抗，甚至讓她主動(dòng)辭職。但她偏不，她要借著這個(gè)機(jī)會(huì)，好好收集王建國(guó)和劉芳違規(guī)操作的證據(jù)。這個(gè)小隔間雖然偏僻，卻很少有人來(lái)打擾，而且，她負(fù)責(zé)整理員工檔案，而員工檔案里，藏著太多不為人知的秘密違規(guī)晉升的記錄、員工的考勤記錄、被無(wú)故辭退員工的離職證明，還有那些被刻意隱藏的、關(guān)于強(qiáng)制加班的證據(jù)。
從那天起，溫冉每天都早早來(lái)到公司，很晚才離開(kāi)。她一邊整理著堆積如山的員工檔案，一邊小心翼翼地收集著王建國(guó)和劉芳的違規(guī)證據(jù)。她把每一份違規(guī)晉升的名單、每一張強(qiáng)制加班的考勤表、每一份被無(wú)故辭退員工的離職證明，都悄悄復(fù)印下來(lái)，整理成冊(cè)，藏在自己的包里，每天帶回家，備份在自己的私人電腦里。她知道，這些證據(jù)，是她日后反擊的唯一**，容不得半點(diǎn)差錯(cuò)。
日子一天天過(guò)去，溫冉在小隔間里默默堅(jiān)持著，劉芳也沒(méi)有放松對(duì)她的刁難。她故意不給溫冉分配足夠的辦公用品，讓她自己想辦法；她故意拖延審批溫冉的報(bào)銷單據(jù)，讓溫冉墊付了不少錢；她還在背后散布謠言，說(shuō)溫冉是因?yàn)槟芰Σ蛔?，才被調(diào)到邊緣崗位，說(shuō)溫冉心胸狹隘，嫉妒李娟的晉升。
周圍的同事們，有的被謠言誤導(dǎo)，對(duì)溫冉漸漸疏遠(yuǎn)；有的雖然知道真相，卻因?yàn)楹ε碌米飫⒎己屯踅▏?guó)，不敢與溫冉過(guò)多接觸。溫冉的處境，變得越來(lái)越艱難，她每天面對(duì)的，不僅是繁重的工作，還有孤獨(dú)和排擠。但她從來(lái)沒(méi)有放棄過(guò)，每當(dāng)她感到疲憊和無(wú)助的時(shí)候，她就會(huì)想起那些被**的員工，想起自己作為HR的職責(zé)，想起自己的初心，然后重新鼓起勇氣，繼續(xù)堅(jiān)持下去。
有一次，銷售部的員工陳凱，悄悄找到了溫冉。陳凱在鼎盛集團(tuán)做了五年銷售，業(yè)績(jī)一直很突出，按照公司的晉升**，早就應(yīng)該晉升為銷售主管了。但因?yàn)樗辉敢饨o王建國(guó)送禮，不愿意依附劉芳，所以一直被打壓，不僅沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)，還被故意分配了很多難度大、沒(méi)有提成的項(xiàng)目。最近，公司更是以“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”為由，要辭退他，而且拒絕支付任何賠償金。
陳凱