最低的績效分。
"把財務(wù)叫過來。"
秦悅?cè)徽f這話的時候，已經(jīng)不是在商量了。
何振宇還想開口，秦悅?cè)灰呀?jīng)拿起桌上座機，按了財務(wù)部的分機。
"馮桂花，現(xiàn)在來工程部。"
三分鐘不到，財務(wù)總監(jiān)馮桂花小跑著進來。她是個干瘦的中年女人，戴一副金邊眼鏡，說話一貫不緊不慢。但今天她明顯慌了，進門的時候差點被門檻絆了一下。
"秦總，您找我？"
"林承旭的考核表你看過？"
馮桂花點頭："看過，按流程審核簽字的。"
"流程？"
秦悅?cè)话芽己吮砼e到她跟前。
"一個全年主導(dǎo)三個核心項目、給公司省了兩千五百萬的工程副總監(jiān)，年終績效0.02分。你說說看，這是什么流程？"
馮桂花推了推眼鏡，聲音發(fā)緊："秦總，績效評分是業(yè)務(wù)部門先打的，我們財務(wù)只負責按**核算獎金金額。林總監(jiān)的評分是何助理提交的，我們就是套公式，0.02分對應(yīng)獎金38元，計算本身沒有錯……"
"何振宇給林承旭打分？"
秦悅?cè)焕湫α艘宦暋?br>"何振宇的職位是什么？"
"總裁助理。"馮桂花的聲音越來越小。
"總裁助理，給工程部副總監(jiān)打績效？誰批準的這個權(quán)限？"
整個工程部鴉雀無聲。
何振宇額頭開始滲汗。他沒想到秦悅?cè)粫谶@么多人面前一條一條地追問。按照他的預(yù)判，秦悅?cè)蛔疃喟l(fā)一通火，然后讓他重新審核一遍考核結(jié)果，事情就翻篇了。
她是總裁，每天要處理的事太多了，不可能為了一個38塊錢的獎金跟整套考核體系較真。
但他算漏了一件事。
林承旭是她丈夫。
"蔡德明呢？"
秦悅?cè)挥帜闷痣娫挕?br>"讓他也來。"
人事總監(jiān)蔡德明比馮桂花鎮(zhèn)定得多。五十出頭的年紀，在恒昌干了快二十年，自認什么場面都見過。進門的時候臉上還掛著笑，語氣像在安撫一個使小性子的人。
"秦總，這事我來說兩句。年終考核確實存在一些溝通上的小瑕疵，不過整體流程是合規(guī)的。林總監(jiān)的績效偏低，主要是因為他今年出勤率不夠高，經(jīng)常遲到早退，而且確實不太參與部門管理……"
"他為什么遲到早退？"
蔡德明頓了一下