司隨時可能踢人出系統(tǒng)”。
2.工作溝通記錄：微信聊天記錄里，領(lǐng)導(dǎo)晚上10點還在發(fā)需求、讓改方案。她按日期整理成PDF，高亮標(biāo)注“要求加班”的***。
3.錄音文件：今天與蘇茉莉的對話，全程高清錄音。她剪掉自己上廁所的幾秒，保存。
4.勞動合同：掃描件上明確寫著“每周工作40小時，超出部分依法支付加班費”。這條她畫了紅圈。
5.績效考核爭議：公司從未出示過量化的KPI文檔，僅有領(lǐng)導(dǎo)口頭評價——“能力不符”是主觀結(jié)論，沒有任何評分表或簽字確認(rèn)。
她一邊整理，一邊在抖音上搜索“勞動仲裁教程”。
一個叫“張哥說勞動法”的博主講得很接地氣，她私信過去：“張哥，公司違法辭退我，想仲裁，能咨詢嗎？”
對方居然秒回了：“加微信，免費給你看證據(jù)。”

晚上回到家，小美已經(jīng)把晚飯做好，劈頭蓋臉地問：“你到底想怎么辦？真要告他們？”
林晚棠把電腦屏幕轉(zhuǎn)過去：“你看，證據(jù)鏈已經(jīng)齊了。明天去勞動監(jiān)察大隊投訴，同時申請勞動仲裁。”
小美瞪大眼睛：“你瘋了吧？”
“你知道仲裁要多久嗎？”
“而且他們要是報復(fù)你怎么辦？”
“法律規(guī)定，仲裁45天內(nèi)出結(jié)果。至于報復(fù)……”
林晚棠笑了，“他們要是敢報復(fù)，那就是另一個案子了。我求之不得?！?br>她打開抖音，把今天整理證據(jù)的過程用延時攝影錄下來，配上字幕：“00后打工人被違法辭退，教你如何優(yōu)雅**?！?br>***選了《出埃及記》。
小美下意識地點了贊。
“你干嘛？你還沒發(fā)出去呢?！绷滞硖恼f。
“因為我覺得……**?！?br>視頻發(fā)出前，林晚棠加了一行字：“我不是要賠償，我要他們知道，打工人不好欺負。”
發(fā)布。

她洗澡出來，手機已經(jīng)被消息震到發(fā)燙。
那條視頻，播放量——12萬。
評論全是“姐妹加油”
“求后續(xù)”
“我也被這家公司坑過蹲一個**”。
一條高贊評論是：“這個00后，長著甜妹臉，干著羅翔的事。”
林晚棠截圖發(fā)給閨蜜，配了一個微笑表情。
然后她打開勞動仲裁申請書模板