”

“我想保留合規(guī)部的系統(tǒng)權(quán)限，方便交接?！?br>
張景深猶豫了一下，點(diǎn)了點(diǎn)頭。他沒想到，這個(gè)權(quán)限，才是我的底牌。

第二天，我搬到了行政部角落的工位。

行政總監(jiān)馬麗是個(gè)四十多歲的女人，對(duì)我笑得很假：“小陳，歡迎啊。企業(yè)文化這塊嘛……你先搞個(gè)員工生日會(huì)吧，預(yù)算五百?！?br>
五百塊，辦二百人的生日會(huì)。

我沒爭辯，微笑著點(diǎn)頭。

回到工位，我打開合規(guī)系統(tǒng)，開始查一個(gè)人的數(shù)據(jù)——張景深。

一個(gè)副總裁，為什么要保趙四方？他們之間有什么利益關(guān)聯(lián)？

我用權(quán)限調(diào)取了過去三年張景深審批過的所有外包合同。三小時(shí)排查后，我發(fā)現(xiàn)一家叫“盛通咨詢”的公司，每年從張景深手里拿到上百萬的文化建設(shè)外包費(fèi)。

而盛通咨詢的法人代表，叫張雅麗。

張雅麗，張景深的親妹妹。

我盯著屏幕，慢慢笑了。

原來如此。

第三章 生日會(huì)的反擊

員工生日會(huì)定在周五下午。

我只有五百塊預(yù)算，要買蛋糕、氣球、零食、小禮品。馬麗故意刁難，讓我三天內(nèi)搞定。

我沒跟她吵，而是做了一件事——我在全員群里發(fā)了條消息：

“行政部將于本周五舉辦員工生日會(huì)，現(xiàn)向全體員工征集‘你最想讓公司改進(jìn)的一件事’，匿名填寫。我們將挑選十條，在生日會(huì)上由行政總監(jiān)馬麗女士現(xiàn)場(chǎng)回應(yīng)?！?br>
這條消息三分鐘內(nèi)收到一百三十條回復(fù)。

內(nèi)容從“食堂豬肉太肥”到“要求取消日?qǐng)?bào)”，再到“希望查一下外包公司利益輸送”。

馬麗看到消息時(shí)臉都綠了：“陳悠然！誰讓你發(fā)的？！”

“您說的，搞企業(yè)文化，要傾聽員工心聲?！蔽椅⑿?，“我只是照做?！?br>
周五下午三點(diǎn)，會(huì)議室擠滿了人。

不是來吃蛋糕的，是來看熱鬧的。

我走上臺(tái)，拿起話筒：“感謝大家參與?，F(xiàn)在我們隨機(jī)抽取十條員工建議，請(qǐng)馬總監(jiān)現(xiàn)場(chǎng)回應(yīng)?！?br>
第一條：“為什么公司頻繁更換外包保潔？是不是在**？”

現(xiàn)場(chǎng)哄笑。

馬麗的臉色從綠變紫。

第二條：“張景深副總裁的妹妹開的咨詢公司，每年從公司拿幾百萬，請(qǐng)解