來我才知道，那些‘老員工’也是試用期，只是比我早來幾個月而已?！?br>
一個月后，小陳被告知試用期考核不合格。

HR給的理由是“數(shù)據(jù)未達標(biāo)”。

她不服，要求看具體數(shù)據(jù)。

王姐拿出了一張表格，上面的KPI指標(biāo)和她入職時談的完全不一樣。

“她說你簽了字，合同附件里有寫。”

小陳的聲音在發(fā)抖，“我找出來一看，確實有一行小字

‘公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)’。

我當(dāng)時簽字根本沒注意?！?br>
我翻出自己的合同，找到附件第三頁。

果然，在第七條的末尾，有一行小得幾乎看不清的字。

跟小陳說的一模一樣。

“你后來怎么辦了？”

“仲裁了，輸了。”

小陳說，“合同里寫了，公司有解釋權(quán)。

我那時候剛畢業(yè)，什么都不懂，連證據(jù)都沒留。

王麗還威脅我說要去背調(diào)，我嚇得趕緊簽了放棄工資的協(xié)議?！?br>
她沉默了一會兒，又發(fā)來一條消息：

“更惡心的是，他們每個月都招新人，每個新人都用一遍。

等你走的時候，已經(jīng)又招了下一批實習(xí)生。永遠(yuǎn)有便宜的人用，永遠(yuǎn)不用付轉(zhuǎn)正工資?！?br>
我握著手機，慢慢躺倒在床上。

天花板上有塊水漬，房東說夏天來修，夏天過了也沒來。

就像王姐說的“轉(zhuǎn)正后會給你調(diào)薪”，就像張哥說的“有困難隨時找我”，就像入職那天周總說的“我們是一個大家庭”。

全是假的。

我翻身坐起來，給小陳發(fā)消息：“如果我重新**，你愿意一起嗎？”

她沒有立刻回復(fù)。

我等了十分鐘，屏幕上終于跳出來一個字。

“敢。”

我在那個行業(yè)群里又發(fā)了一條消息，這次不裝了：

“誠遠(yuǎn)科技拖欠試用期工資，已向勞動監(jiān)察舉報。

有同樣經(jīng)歷的請聯(lián)系我，一起**。”

消息發(fā)出去三秒鐘，群主突然@我：

“請勿發(fā)布違法信息?！?br>
然后我被踢了。

我看了一眼手機屏幕，冷笑。

群主備注是“誠遠(yuǎn)-市場-張”，張哥。

他也在群里。

他一直都在。

我又加了三個群。

每個群都發(fā)了同樣的消息，在被踢之前