第一章：裁員名單上的“倒計(jì)時(shí)”
Matrix 大廈的冷氣一如既往地刺骨，那種精確到 22.5 度的恒溫，據(jù)說(shuō)是為了讓所有的員工時(shí)刻保持大腦冷靜。
但我現(xiàn)在一點(diǎn)也冷靜不下來(lái)。
我坐在工位上，手里端著一杯已經(jīng)涼透的黑咖啡，視線死死地釘在電腦屏幕上。屏幕中央，是一份名為《亞太區(qū) Q3 業(yè)務(wù)優(yōu)化人員名單》的 Excel 表格。作為公司高級(jí)數(shù)據(jù)分析師，每個(gè)季度的“業(yè)務(wù)優(yōu)化”——說(shuō)白了就是裁員——其底層數(shù)據(jù)核算和脫敏，都是我來(lái)主導(dǎo)的。
公司高管們喜歡看數(shù)據(jù)，他們把員工當(dāng)成一個(gè)個(gè)可以被隨時(shí)壓縮的成本數(shù)字。而我，就是那個(gè)幫他們算賬的“劊子手”。
“陳默，這批名單的冗余率算出來(lái)了嗎？”耳機(jī)里傳來(lái)趙總監(jiān)那令人不適的低沉嗓音。
“算出來(lái)了，趙總。按照您的要求，業(yè)績(jī)后 10% 加上年齡超過(guò) 32 歲的 P6 以下員工，一共是 412 人?！蔽覚C(jī)械地匯報(bào)著。
“好，表格直接發(fā)給 HR 的王芳。記住，數(shù)據(jù)做干凈點(diǎn)，別留下什么違反勞動(dòng)法的把柄。N+1 可以給，但不能給得太痛快，讓他們知道公司的難處?！壁w德順冷漠地切斷了語(yǔ)音。
我深吸了一口氣，準(zhǔn)備點(diǎn)擊發(fā)送。但就在這時(shí)，我的視線不經(jīng)意地掃過(guò)了表格的最后一行。
第 413 行。
姓名：陳默。 部門(mén)：數(shù)據(jù)中心。 職級(jí)：P7。 優(yōu)化建議：強(qiáng)行辭退，不予 N+1 補(bǔ)償，理由為“涉嫌數(shù)據(jù)違規(guī)操作”。
我渾身的血液在瞬間仿佛被抽干了。
這怎么可能？我進(jìn)公司五年，主導(dǎo)了三次底層數(shù)據(jù)架構(gòu)升級(jí)，手里攥著幾個(gè)核心算法的專(zhuān)利。就在上個(gè)星期，趙總監(jiān)還在晨會(huì)上表?yè)P(yáng)我，說(shuō)我是公司的“數(shù)據(jù)守護(hù)神”。而現(xiàn)在，我不僅在裁員名單上，而且還是以“違規(guī)操作”這種足以毀掉我整個(gè)職業(yè)生涯的理由被辭退？
我猛地站起身，椅子在地上劃出刺耳的摩擦聲。
“陳默，你怎么了？臉色這么難看？”坐在對(duì)面的實(shí)習(xí)生小李被我嚇了一跳，怯生生地問(wèn)。
我沒(méi)理她，腦子里飛速運(yùn)轉(zhuǎn)。如果我是因?yàn)椤斑`規(guī)操作”被開(kāi)除，那一定是為了掩蓋