個東西?！?br>五分鐘之后，胖子回消息了：「這個案由編號不是標準的勞動**案由HR-T 開頭——這不是法務(wù)部出的，是HR系統(tǒng)自己生成的換句話說，這封郵件是系統(tǒng)自動發(fā)的，沒有人審核過?！?br>我的后背有點發(fā)涼。
那個神秘人說的是真的——有人利用系統(tǒng)后門，繞過人工審核，自動生成了這封裁員通知。
5.
我花了兩個小時，通過胖子的關(guān)系網(wǎng)找到了星途科技前技術(shù)總監(jiān)的****。
周國正。
脈脈上的動態(tài)停在三個月前，最后一條是：「有些人，不是在招人，是在裝修自己的班底?！?br>我用領(lǐng)英給他發(fā)了私信，附上我那篇帖子的鏈接。
兩個小時后，他回了：「來星途對面那家咖啡廳我請你喝杯咖啡。」
下午兩點，我坐在那家咖啡廳的角落里，見到了周國正。
他看起來比照片上老一些四十五六歲的樣子，頭發(fā)有點花白，穿著一件半舊的Polo衫，眼神很銳利他端著一杯美式坐下來，沒寒暄，直接開口。
「王建國**第一天就來技術(shù)部了。他把門一關(guān)，跟我說，周總，技術(shù)部的三個HC我要重新審核。我說，不行，三個崗位都已經(jīng)發(fā)Offer了。他說，那你就讓那三個人不要來了。」
「我說我做不到。他說，那我?guī)湍阕龅?。?br>周國正喝了一口咖啡，語氣很平淡，像是在講別人的事。
「接下來的一個月，我面試了十五個人，面試評價全部被HR部門打了回票。理由包括但不限于：溝通能力不足、技術(shù)棧不匹配、文化契合度低，實際上那十五個人里至少有五個是合格的?！?br>「我給CEO寫了郵件，沒有回應(yīng)。我找HR部門溝通，王建國的助理告訴我，您可能不太適合管理崗位?！?br>「然后呢？」
「然后我的績效考核被打了個C。公司**里寫著：連續(xù)兩個季度績效C，自動進入淘汰流程。我沒等到第二個季度——我自己走了?！?br>「你走之后呢？」
「技術(shù)部的HC全部空了。王建國一口氣塞了三個他推薦的人進去。其中一個，是他小舅子?！?br>「張浩。」
周國正看了我一眼，眼神里閃過一絲驚訝：「你查得挺快」
「他的簡歷我調(diào)出來了。