。有問題隨時問我?！?br>秦渺渺翻開文件夾，第一頁是組織架構(gòu)圖。她的目光從上往下掃，在自己的名字上停住了。
職位：HR*P兼團隊運營管理。匯報對象：江嶼。薪資：翻倍。備注：準(zhǔn)點下班，不寫周報，不用述職。
下面還有一行小字，像是后來用鋼筆加上去的，筆跡和年會上那張名片的字跡一模一樣——
“以上條款由江嶼本人保證。如有違反，秦渺渺有權(quán)隨時辭職，并帶走辦公室綠蘿一盆?！?br>秦渺渺看著那行字，嘴角不受控制地翹了起來。她飛快地抿住嘴，努力維持一個HR應(yīng)有的職業(yè)表情，但那個笑還是從眼角漏了出來。
“這備注是你加的？”
“嗯。”江嶼理所當(dāng)然地點了點頭，“口頭承諾不如****。我做事有合同精神，你知道的。”
他意有所指。
秦渺渺想起自己當(dāng)初讓他簽離職協(xié)議的時候，也是這個語氣——“江先生，口頭溝通不算數(shù)，我們還是以書面為準(zhǔn)?！?br>這人是在用她的原話來懟她。
“行吧?！鼻孛烀旌仙衔募A，努力讓自己的聲音顯得公事公辦，“那我們先開一個簡單的啟動會，我需要了解你的人員需求和**優(yōu)先級?！?br>“等一下?！苯瓗Z伸出一只手，“在談工作之前，有一個問題我想先確認(rèn)?！?br>“什么？”
“秦渺渺，”他認(rèn)真地看著她，眉頭微微皺起，好像真的在思考一個很嚴(yán)肅的問題，“我到現(xiàn)在還沒搞清楚，你為什么會選擇做HR？以你的能力，做業(yè)務(wù)、做運營都可以，為什么要來做一個夾在中間、里外不是人的崗位？”
秦渺渺愣了一下。這個問題太突然了，不在她的預(yù)期范圍之內(nèi)。她以為今天要談的是KPI和JD，沒想到江嶼第一個問題是問她的人生選擇。
“因為……”秦渺渺想了一下，決定說實話，“因為做HR可以最快地看清一家公司的本質(zhì)。一個人怎么招人、怎么留人、怎么送人，全暴露在HR眼里。”
“那你看了那么多公司，覺得什么樣的公司是最好的？”
“能讓員工準(zhǔn)點下班的公司?！鼻孛烀旌敛华q豫地回答。
江嶼笑了。那個笑容比之前任何一次都深，眼尾彎了起來，讓他的臉看起來年輕了好幾