。她站了幾秒，翻出手機上的智享辦公系統(tǒng)，點開“我的考勤”頁面，滑動到11月份的記錄。
11月14日到18日，五個格子里印著四個藍色大字：年假。
沒有打卡時間，沒有門禁記錄，沒有定位信息。
系統(tǒng)的邏輯是，休假期間不產(chǎn)生考勤數(shù)據(jù)，也不會保留門禁記錄。她無法證明自己沒進過公司大樓，就像無法證明自己沒有**一樣——要證明一件沒發(fā)生過的事，叫自證陷阱。
但反過來，公司如果有人冒簽她的名字，門禁系統(tǒng)必定留下刷卡記錄。11月15日，誰刷了林昱的卡？誰在當天用她的權限進入辦公室，替她簽下了那張表？
她掏出手機撥給行政部前臺。
“你好，我想調(diào)取11月15日的門禁刷卡記錄?！?br>前臺的聲音頓了頓：“個人調(diào)取門禁記錄需要部門主管審批?！?br>“考勤記錄也需要嗎？”
“考勤記錄在系統(tǒng)上可以自己查，但門禁日志涉及其他員工的隱私，必須領導審批?！?br>林昱掛了電話。
她站在一樓大堂的冷風里，翻遍整棟辦公樓的行政管理**。第六章第七條寫著：員工有權調(diào)取本人的門禁刷卡記錄，無須審批，但需要三個工作日的調(diào)取周期。
三個工作日。
孫明遠讓她周四之前交交接清單，今天是周三。
她返回工位，在OA系統(tǒng)上提交了門禁記錄調(diào)取申請。系統(tǒng)自動生成工單號，狀態(tài)顯示“待處理”。
周嵐湊過來壓低聲音：“昱姐，你年假那個禮拜，我好像在電梯里看見組長拿了你桌上那疊文件?！?br>林昱手一頓。
“哪天？”
“記不清了，反正是那一周。我加班做月末盤點，晚上八九點吧。電梯門一開，他就站在里面，手上夾著一沓紙，最上面那張我認得，考核確認表的抬頭。”
“你跟別人提過沒有？”
周嵐搖頭，嘴唇抿成一條細線。
“現(xiàn)在能說嗎？”
周嵐沒接話，目光閃爍地收回去，戴上耳機重新敲起鍵盤。
林昱明白了。
沒人會為她作證。
她盯著電腦右下角的時間。下午四點二十。手機銀行彈出本月工資到賬通知，同時附上績效工資明細：績效C級，月度獎金歸零，技能津貼下調(diào)百分之三十。這一次績效降級，