第1章
季度考核結(jié)果公布那天下午,林昱把績效申訴單拍在HR總監(jiān)辦公桌上。
“我的績效被降為C,面臨末位淘汰。我要求調(diào)取原始確認(rèn)表。”
HR總監(jiān)孫明遠(yuǎn)不緊不慢打開檔案柜,抽出一個(gè)透明文件袋。袋子里裝著一式兩份的績效考核確認(rèn)表,紙面平整,沒有折痕。
他把其中一份推到林昱面前:“你自己看?!?br>林昱低頭。
表格第五欄,“員工本人確認(rèn)簽字”那一行,簽著她的名字。三個(gè)字,一筆一劃,是她慣用的正楷字體,連“昱”字最后一橫微微上揚(yáng)的弧度都一模一樣。
日期:11月15日。
林昱盯著那串?dāng)?shù)字。
11月15日,她在三亞。年假審批記錄寫得清清楚楚,休假五天,11月14日到18日,來回機(jī)票、酒店訂單、免稅店購物小票全都在手機(jī)里。她甚至記得那天下午三點(diǎn)她躺在亞龍*沙灘椅上被曬醒,后背發(fā)燙,手機(jī)彈出工作群消息說部門聚餐改期。
她不在公司。
她不在這座城市。
她沒有簽過這張表。
“這不是我簽的?!?a href="/tag/linyu1.html" style="color: #1e9fff;">林昱說。
孫明遠(yuǎn)把簽字頁舉到她眼前:“林昱,這上面是你的名字??冃Э己肆鞒棠阋睬宄?,員工確認(rèn)簽字是最后一步,簽了就代表你對評級結(jié)果無異議。你現(xiàn)在來找我說不是你簽的——”
他頓了頓,語氣公事公辦,音量剛好讓開放辦公區(qū)的同事聽見:“你說不是你簽的,你有證據(jù)嗎?”
林昱攥住手機(jī)。
孫明遠(yuǎn)收回文件袋:“公司有規(guī)定,績效評級C的員工自動(dòng)進(jìn)入PIP改進(jìn)計(jì)劃,考核周期結(jié)束后仍不達(dá)標(biāo)者,按協(xié)商**勞動(dòng)合同處理。你周四之前把交接清單整理出來?!?br>林昱沒動(dòng)。
她打開手機(jī)相冊,翻出年假審批截圖,把屏幕轉(zhuǎn)向?qū)O明遠(yuǎn)。
孫明遠(yuǎn)看了一秒,笑了:“林昱,請年假不影響你抽時(shí)間回公司簽個(gè)字。你休假又不是坐牢,誰規(guī)定休年假就不能進(jìn)公司大樓?”
他把文件袋塞回檔案柜,關(guān)上鐵皮柜門,金屬碰撞聲很脆。
林昱站在辦公室過道里。
周圍同事沒人抬頭看她,鍵盤聲沒停,打印機(jī)仍在運(yùn)轉(zhuǎn)。只有坐她旁邊的周嵐飛快掃了她一眼,又迅速低下。
她拿起外衣走出大樓。
門口的打卡機(jī)屏幕亮著。她站了幾秒,翻出手機(jī)上的智享辦公系統(tǒng),點(diǎn)開“我的考勤”頁面,滑動(dòng)到11月份的記錄。
11月14日到18日,五個(gè)格子里印著四個(gè)藍(lán)色大字:年假。
沒有打卡時(shí)間,沒有門禁記錄,沒有定位信息。
系統(tǒng)的邏輯是,休假期間不產(chǎn)生考勤數(shù)據(jù),也不會保留門禁記錄。她無法證明自己沒進(jìn)過公司大樓,就像無法證明自己沒有**一樣——要證明一件沒發(fā)生過的事,叫自證陷阱。
但反過來,公司如果有人冒簽她的名字,門禁系統(tǒng)必定留下刷卡記錄。11月15日,誰刷了林昱的卡?誰在當(dāng)天用她的權(quán)限進(jìn)入辦公室,替她簽下了那張表?
她掏出手機(jī)撥給行政部前臺。
“你好,我想調(diào)取11月15日的門禁刷卡記錄?!?br>前臺的聲音頓了頓:“個(gè)人調(diào)取門禁記錄需要部門主管審批?!?br>“考勤記錄也需要嗎?”
“考勤記錄在系統(tǒng)上可以自己查,但門禁日志涉及其他員工的隱私,必須領(lǐng)導(dǎo)審批?!?br>林昱掛了電話。
她站在一樓大堂的冷風(fēng)里,翻遍整棟辦公樓的行政管理**。第六章第七條寫著:員工有權(quán)調(diào)取本人的門禁刷卡記錄,無須審批,但需要三個(gè)工作日的調(diào)取周期。
三個(gè)工作日。
孫明遠(yuǎn)讓她周四之前交交接清單,今天是周三。
她返回工位,在OA系統(tǒng)上提交了門禁記錄調(diào)取申請。系統(tǒng)自動(dòng)生成工單號,狀態(tài)顯示“待處理”。
周嵐湊過來壓低聲音:“昱姐,你年假那個(gè)禮拜,我好像在電梯里看見組長拿了你桌上那疊文件?!?br>林昱手一頓。
“哪天?”
“記不清了,反正是那一周。我加班做月末盤點(diǎn),晚上八九點(diǎn)吧。電梯門一開,他就站在里面,手上夾著一沓紙,最上面那張我認(rèn)得,考核確認(rèn)表的抬頭?!?br>“你跟別人提過沒有?”
周嵐搖頭,嘴唇抿成一條細(xì)線。
“現(xiàn)在能說嗎?”
周嵐沒接話,目光閃爍地收回去,戴上耳機(jī)重
“我的績效被降為C,面臨末位淘汰。我要求調(diào)取原始確認(rèn)表。”
HR總監(jiān)孫明遠(yuǎn)不緊不慢打開檔案柜,抽出一個(gè)透明文件袋。袋子里裝著一式兩份的績效考核確認(rèn)表,紙面平整,沒有折痕。
他把其中一份推到林昱面前:“你自己看?!?br>林昱低頭。
表格第五欄,“員工本人確認(rèn)簽字”那一行,簽著她的名字。三個(gè)字,一筆一劃,是她慣用的正楷字體,連“昱”字最后一橫微微上揚(yáng)的弧度都一模一樣。
日期:11月15日。
林昱盯著那串?dāng)?shù)字。
11月15日,她在三亞。年假審批記錄寫得清清楚楚,休假五天,11月14日到18日,來回機(jī)票、酒店訂單、免稅店購物小票全都在手機(jī)里。她甚至記得那天下午三點(diǎn)她躺在亞龍*沙灘椅上被曬醒,后背發(fā)燙,手機(jī)彈出工作群消息說部門聚餐改期。
她不在公司。
她不在這座城市。
她沒有簽過這張表。
“這不是我簽的?!?a href="/tag/linyu1.html" style="color: #1e9fff;">林昱說。
孫明遠(yuǎn)把簽字頁舉到她眼前:“林昱,這上面是你的名字??冃Э己肆鞒棠阋睬宄?,員工確認(rèn)簽字是最后一步,簽了就代表你對評級結(jié)果無異議。你現(xiàn)在來找我說不是你簽的——”
他頓了頓,語氣公事公辦,音量剛好讓開放辦公區(qū)的同事聽見:“你說不是你簽的,你有證據(jù)嗎?”
林昱攥住手機(jī)。
孫明遠(yuǎn)收回文件袋:“公司有規(guī)定,績效評級C的員工自動(dòng)進(jìn)入PIP改進(jìn)計(jì)劃,考核周期結(jié)束后仍不達(dá)標(biāo)者,按協(xié)商**勞動(dòng)合同處理。你周四之前把交接清單整理出來?!?br>林昱沒動(dòng)。
她打開手機(jī)相冊,翻出年假審批截圖,把屏幕轉(zhuǎn)向?qū)O明遠(yuǎn)。
孫明遠(yuǎn)看了一秒,笑了:“林昱,請年假不影響你抽時(shí)間回公司簽個(gè)字。你休假又不是坐牢,誰規(guī)定休年假就不能進(jìn)公司大樓?”
他把文件袋塞回檔案柜,關(guān)上鐵皮柜門,金屬碰撞聲很脆。
林昱站在辦公室過道里。
周圍同事沒人抬頭看她,鍵盤聲沒停,打印機(jī)仍在運(yùn)轉(zhuǎn)。只有坐她旁邊的周嵐飛快掃了她一眼,又迅速低下。
她拿起外衣走出大樓。
門口的打卡機(jī)屏幕亮著。她站了幾秒,翻出手機(jī)上的智享辦公系統(tǒng),點(diǎn)開“我的考勤”頁面,滑動(dòng)到11月份的記錄。
11月14日到18日,五個(gè)格子里印著四個(gè)藍(lán)色大字:年假。
沒有打卡時(shí)間,沒有門禁記錄,沒有定位信息。
系統(tǒng)的邏輯是,休假期間不產(chǎn)生考勤數(shù)據(jù),也不會保留門禁記錄。她無法證明自己沒進(jìn)過公司大樓,就像無法證明自己沒有**一樣——要證明一件沒發(fā)生過的事,叫自證陷阱。
但反過來,公司如果有人冒簽她的名字,門禁系統(tǒng)必定留下刷卡記錄。11月15日,誰刷了林昱的卡?誰在當(dāng)天用她的權(quán)限進(jìn)入辦公室,替她簽下了那張表?
她掏出手機(jī)撥給行政部前臺。
“你好,我想調(diào)取11月15日的門禁刷卡記錄?!?br>前臺的聲音頓了頓:“個(gè)人調(diào)取門禁記錄需要部門主管審批?!?br>“考勤記錄也需要嗎?”
“考勤記錄在系統(tǒng)上可以自己查,但門禁日志涉及其他員工的隱私,必須領(lǐng)導(dǎo)審批?!?br>林昱掛了電話。
她站在一樓大堂的冷風(fēng)里,翻遍整棟辦公樓的行政管理**。第六章第七條寫著:員工有權(quán)調(diào)取本人的門禁刷卡記錄,無須審批,但需要三個(gè)工作日的調(diào)取周期。
三個(gè)工作日。
孫明遠(yuǎn)讓她周四之前交交接清單,今天是周三。
她返回工位,在OA系統(tǒng)上提交了門禁記錄調(diào)取申請。系統(tǒng)自動(dòng)生成工單號,狀態(tài)顯示“待處理”。
周嵐湊過來壓低聲音:“昱姐,你年假那個(gè)禮拜,我好像在電梯里看見組長拿了你桌上那疊文件?!?br>林昱手一頓。
“哪天?”
“記不清了,反正是那一周。我加班做月末盤點(diǎn),晚上八九點(diǎn)吧。電梯門一開,他就站在里面,手上夾著一沓紙,最上面那張我認(rèn)得,考核確認(rèn)表的抬頭?!?br>“你跟別人提過沒有?”
周嵐搖頭,嘴唇抿成一條細(xì)線。
“現(xiàn)在能說嗎?”
周嵐沒接話,目光閃爍地收回去,戴上耳機(jī)重
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