我是干了十年的HR，穿成了真假千金文里的真千金。
假千金哭著要把房間讓給我。
哥哥冷著臉：“你滿意了？”
爸媽也嘆氣：“都是一家人，別爭?！?br>我拿出筆。
“好的，先做個家庭人才盤點。”
我看向哥哥：
“工作是什么？給家里創(chuàng)造過多少價值？”
又看向假千金：
“你的核心競爭力是什么？”
假千金哭得更厲害了。
“妹妹是不是討厭我……”
我點頭記下來。
“情緒表達能力優(yōu)秀。除此之外呢？”
整個客廳安靜了。
后來爸爸說公司以后交給假千金。
我禮貌舉手。
“依據是什么？崗位勝任力模型做了嗎？績效評估呢？”
“領導憑喜好用人，公司一般倒得比較快?！?br>爸爸：“……”
“姐姐，你終于回來了?！?br>盛安安穿著白裙子，眼眶紅紅的，看見我進來，她立刻往前走了兩步。
“你別擔心，我已經讓阿姨收拾房間了，要是你喜歡我現在住的那間，我也可以搬出來。”
她說完，眼淚就掉了下來。
標準的以退為進，表面讓步，實際把我架上“搶她房間”的位置。
哥哥盛知衡果然冷下臉：
“南梔，你剛回來，安安已經夠委屈了，你別一進門就讓她不安?！?br>母親黎嵐嘆了口氣：
“安安不是外人，你們以后要好好相處。”
父親盛懷遠看著我，目光銳利：
“盛家有盛家的規(guī)矩，你先適應，不要急著改變什么。”
我站在客廳中央，環(huán)視一圈。
熟悉的壓迫，熟悉的情緒綁架，熟悉的管理失序。
我前世在五百強干 HRD，最怕的不是刺頭員工，而是這類沒有邊界、沒有**、全靠情緒決策的家族組織。
我把行李箱推到一邊。
從包里拿出筆記本和鋼筆。
啪地一聲，翻開第一頁。
客廳里所有人都愣住了。
我抬頭，看向盛知衡。
“你目前在集團任什么崗位？”
盛知衡皺眉：
“你問這個干什么？”
“做人才盤點?！?br>我低頭寫下他的名字。
“過去十二個月，你分管板塊的利潤增長率是多少？”
盛知衡臉色一變。
“盛南梔，你剛回家，就用這種態(tài)度跟我說話？”
我點頭，手下不停：
“溝通風格反饋：回避業(yè)務結果，轉向身份壓制。”
盛知衡：“……”
我又看向盛安安，她還在哭，眼睫濕漉漉的。
“你呢？”
她怯怯地看我。
“姐姐，我不太明白……”
“沒關系，我換個問法?！?br>“你的核心競爭力是什么？”
盛安安眼淚掉得更快。
“姐姐是不是討厭我？如果我讓你不高興，我可以搬出去的……”
我低頭記了一行。
“情緒表達能力強，沖突轉移熟練?！?br>我抬眼。
“除此之外呢？”
客廳徹底安靜。
黎嵐張了張嘴，欲言又止，最后說：
“南梔，安安身體不好，你別逼她?！?br>“身體不好可以備注為限制條件，但限制條件不是崗位能力?！?br>盛懷遠的臉色徹底沉了下來。
“你在外面這些年，沒人教你怎么跟家人說話？”
我合上筆帽。
“如果這個家靠說話方式分配資源，那我確實還沒適應。”
“不過沒關系?！?br>我笑了一下。
“我學習能力很強?！?br>管家領我去三樓客房，是走廊盡頭一間臨時收拾出來的小房間。
窗戶對著隔壁樓的外墻，采光差，衣柜里只有兩只空衣架。
像極了臨時給外地來訪親戚準備的客房。
我拿手機拍了幾張照片。
房間面積、衣柜配置、窗戶朝向、用品清單。
隨后新建文件夾，命名：盛家資源配置觀察。
這是我的職業(yè)病，別人口嗨，我留證據。
晚飯時，盛安安挨著母親坐，哥哥坐在她另一邊。
我被安排在靠門的位置。
母親黎嵐試圖打圓場。
“南梔，你剛回來，不知道大家口味，今天先隨便吃點，明天媽媽讓廚房問你喜歡什么?！?br>我嗯了一聲。
盛安安立刻夾了一塊魚放到我碗里。
“姐姐，這個刺