晴天霹靂------------------------------------------，林簡的電腦屏幕右下角彈出了一封新郵件提示。：集團人力資源部 - 王總監(jiān)：關于您勞動合同終止事宜的正式通知。他剛把上周的項目周報發(fā)出去，正打算起身去接杯咖啡。項目正處在交付前的攻堅期，他已經(jīng)連續(xù)加班三周了?！翱赡苁切碌目记?*？”他一邊想著，一邊點開了郵件。，抬頭是公司LOGO。正文只有三段話，措辭冷靜得像機器生成的：：，經(jīng)公司管理層研究決定，您的勞動合同將于本通知發(fā)出之日正式終止。，向您支付經(jīng)濟補償金N+1個月工資，具體金額以您上一年度月平均工資為基數(shù)計算。請于今日內完成工作交接，并前往人力資源部**離職手續(xù)。。，感覺辦公室空調的冷氣突然變得很刺骨。。他剛畢業(yè)就進了這家公司，從一個新人做到項目骨干。上周部門會議上，總監(jiān)還在表揚他負責的項目進展順利。什么“結構性優(yōu)化”？他所在的研發(fā)部是公司的核心部門，上個月還在**新人。，是HR*P小李打來的?！傲趾?，郵件收到了吧？”小李的聲音在電話那頭響起，語氣和平時安排面試時沒什么區(qū)別，“今天下班前能把交接清單發(fā)我嗎？電腦和門禁卡也要還一下。等一下?！绷趾唹旱吐曇?，起身走向樓梯間，“李經(jīng)理，我想問清楚，什么叫‘結構性優(yōu)化’？我們部門要解散嗎？”
電話那頭停頓了一秒：“這是公司的戰(zhàn)略調整。具體的我也不太清楚，但郵件上已經(jīng)寫得很明確了。”
“那賠償標準呢？N+1是怎么算出來的？我的年假還有12天沒休……”
“林簡，”小李打斷他，聲音里多了一絲“為你好”的勸誡意味，“公司是按照規(guī)定走的。你看，N+1，一分不少?，F(xiàn)在大環(huán)境不好，能拿到這個補償已經(jīng)很不錯了。我建議你趕緊找下家，拖下去對你沒好處。”
樓梯間的防火門“咔嗒”一聲關上，隔絕了辦公區(qū)的鍵盤聲。
“如果我對這個決定有異議呢？”林簡問。
小李嘆了口氣，那口氣嘆得很熟練，像是排練過很多次：“公司有法務團隊，所有流程都是合法的。鬧大了，對你以后的背調也不利，對吧？大家好聚好散，行業(yè)內圈子這么小……”
掛了電話，林簡背靠著冰冷的防火門站了一會兒。手機又震了一下，是小李發(fā)來的微信：
“離職手續(xù)清單.docx”
“工作交接模板.xlsx”
“溫馨提示：請于今日17:00前歸還公司財物，逾期將按公司規(guī)定處理”
最后附了一個微笑表情。
林簡點開那份“離職手續(xù)清單”，最后一欄寫著：“本人確認已收到全部應得款項，與公司無任何未結清的經(jīng)濟及法律**?！?br>下面是簽名處。
他退回郵件界面，把那三段話又看了一遍。手指在觸摸板上滑動時，不小心點到了“打印”按鈕。打印機在工位區(qū)“嗡嗡”地響了起來。
鄰座的同事探過頭：“林哥，打印啥呢？”
“沒什么?！绷趾喛觳阶呋毓の唬瑥某黾埧诔槌瞿菑堖€帶著溫度的A4紙。
紙張最上方，公司那個他畫過無數(shù)次的LOGO，此刻看起來格外陌生。