“別罵了，我主動離職還不行嗎？”
我把辭職信甩在總監(jiān)臉上那一刻，他臉色鐵青。
五年，我經手公司73%的核心項目，熬了1400多個夜。
換來的是績效墊底、工資倒掛，和一句“你就是個打雜的”。
他們不知道，我電腦里有三個加密文件夾。
裝著公司未來三年的命脈。
01
**監(jiān)把辭職信丟給一旁的同事：“姜綰，辭職要提前一個月打報告。”
“好。”我冷笑。多待一個月，又不會少塊肉。
周一晨會，我又成了反面教材。
“姜綰，華東區(qū)數(shù)據(jù)為什么下跌15%？”
**監(jiān)的手指幾乎戳到我鼻尖，“上周三就讓你跟進，你跟進到哪里去了？”
會議室里二十多雙眼睛看過來，麻木又熟悉。
“總監(jiān)，華東區(qū)的數(shù)據(jù)上周五才轉交給我，原始數(shù)據(jù)有問題，我周末已經重新……”
“我不想聽借口！”他猛拍桌子，“數(shù)據(jù)有問題你不會早說？你就是這種工作態(tài)度？”
我閉嘴了。
五年的經驗告訴我，解釋越多，罵得越狠。
“還有，”他翻著報表，“上季度智能推薦算法項目為什么延期？技術部說是你需求文檔不清晰?！?br>我心里一沉。
技術部負責人張濤是我前男友，分手后一直使絆子。
我把郵件投影到大屏幕：“需求文檔改了七版，每版都有技術部簽字確認，最后一版是10月23日晚上11點發(fā)的，張經理回復沒問題。”
****，清清楚楚。
**監(jiān)臉色變了變：“就算文檔沒問題，項目管理也是你職責！這個季度績效，你肯定是C?！?br>我面色毫無波瀾。
連續(xù)第五個季度評級為C。
按公司規(guī)定，連續(xù)三次C就要被優(yōu)化。
我還能坐在這里，是因為沒人愿意接我手上的活。
“散會！”**監(jiān)走到門口又回頭，“姜綰，來我辦公室?！?br>總監(jiān)辦公室里，他靠在真皮座椅上。
“小姜啊，我知道你委屈，但公司壓力大，哪個部門不喊累？你不能總覺得自己最辛苦?！?br>他把一份文件推過來：“下季度工作計劃，你手上四個項目，再加兩個，智慧校園和醫(yī)療數(shù)據(jù)分析，都是重點?！?br>我翻開文件。
兩個新項目預算充足，人手配置齊全。
當然，不包括我負責的部分。
這是公司未來兩年最重要的增長點，**監(jiān)想在我離職前，讓我把最難啃的底層架構搭好，功勞最后落他頭上。
算盤打得真響。
“公司看重你的能力?！?*監(jiān)畫著大餅，“項目做好了，年終獎不會虧待你。”
我合上文件，露出社畜微笑：“謝謝總監(jiān)信任，我一定全力以赴?！?br>回到工位，實習生小雅湊過來小聲問：“綰綰姐，李扒皮又給你加活了？”
我眨眨眼，打開電腦，**銀色U盤。
屏幕上三個加密文件夾靜靜躺著。
我新建了**個文件夾，命名為“禮贈”。
那里面可都是**監(jiān)假賬憑證和張濤的泄密記錄，還有一些見不得人的公司機密。
全力以赴？當然。
我要把這五年所有“心血”，完完整整打包留給他們。