說您兒子在**讀書？學(xué)費不便宜吧？"

***猛地抬頭，眼中閃過一絲驚恐。陸婉清已經(jīng)轉(zhuǎn)身離開，背影優(yōu)雅而冷酷。

回到公司，陸婉清剛走進辦公室，就看到顧言站在那里，手里拿著一份文件。

"陸總，您要的恒遠近三年財務(wù)報表分析。"

陸婉清接過文件，隨手翻了翻："誰讓你進來的？"

"我敲了門，沒人應(yīng)……"

"出去。"

顧言低下頭，默默退出。但在關(guān)門的一瞬間，他聽到了陸婉清的聲音："等等。"

"陸總？"

"你怎么知道***有個兒子在**？"陸婉清盯著他，"那份資料里，我沒看到這條信息。"

顧言推了推眼鏡："我……我查了一下他的社交媒體。**經(jīng)常在朋友圈曬兒子的照片，定位在悉尼大學(xué)。"

陸婉清若有所思地看著他："你很細心。"

"謝謝陸總夸獎。"

"這不是夸獎。"陸婉清冷笑，"這是警告。我不喜歡手下的人自作聰明，更不喜歡被人調(diào)查。這次就算了，再有下次，滾蛋。"

"是，陸總。"

顧言退出辦公室，輕輕帶上門。他靠在墻上，嘴角勾起一抹意味深長的笑容。陸婉清，你比我想象的還要有趣。

接下來的兩周，**談判進入關(guān)鍵階段。***最終選擇了妥協(xié)，但提出了一個條件：必須保證恒遠原有管理團隊的穩(wěn)定性。這意味著，**后不能大規(guī)模裁員。

陸婉清陷入兩難。不答應(yīng)，談判破裂；答應(yīng)，整合成本將大幅增加。

"陸總，我覺得可以答應(yīng)他。"顧言在一次內(nèi)部討論會上說。

"理由？"

"恒遠的核心資產(chǎn)不是設(shè)備或?qū)＠?，而是人。他們的技術(shù)團隊在業(yè)內(nèi)是頂尖的，如果因為裁員導(dǎo)致人才流失，我們**的就只是一個空殼。"顧言調(diào)出一份PPT，"我建議采用雙軌制，保留恒遠品牌作為陸氏的子公司，給予一定自**。這樣既能安撫老員工，又能逐步滲透管理。"

陸婉清盯著屏幕，久久不語。這個方案，她不是沒想過，但風(fēng)險太大。一旦恒遠陽奉陰違，陸氏將陷入被動。

"你有把握？"

"七成。"顧言坦誠地說，"但如果成功，我