"3500萬啊，提成少說幾百萬，換我我也黑臉。"
"有什么好同情的？整天把客戶攥手里，部門其他人喝西北風？一個人把功勞全占了，現(xiàn)在被換了還不是自找的。"
"人家顧瑤名校海歸，媽媽又是弘遠公關的趙總，人脈資源哪是她比得了的。"
"就是，顧瑤來了三個月，客戶拓展方案寫了十幾版，加班到凌晨是常事，哪像有些人，坐辦公室刷手機就把功勞記自己頭上。"
沒人記得，過去八年，這間公司一半以上的客戶是我拉來的。
上個月，運營部方案被客戶打回，半夜十一點把我從家里叫過來，我連夜改了三版幫他們過審。
上周，***搞不定一個刁鉆客戶，我花了四天做了個針對性提案，幫他們簽了單。
這些人只盯著瀚海3500萬的提成，看不見我每天凌晨兩三點還在改方案的燈。
我走到自己工位，拿起桌角那座"年度最佳策劃"的水晶獎座，掂了掂。
然后松開手。
"啪。"
水晶碎了一地。
辦公室瞬間安靜。

人事總監(jiān)宋琳在碎玻璃落地后五分鐘出現(xiàn)在我工位旁。
"沈念，來我辦公室一趟。"
我跟她進去。
她翻開一份表格，推到我面前。
"公司對你近半年的表現(xiàn)做了綜合考評，出勤率、團隊協(xié)作、項目貢獻三項都不達標。按**，你已經進入淘汰預警名單。"
我看了一眼表格。
出勤率那一欄，標注著"多次未按時打卡"。
我去瀚海跑客戶、去印刷廠盯物料、去活動現(xiàn)場做執(zhí)行，每次都跟馬駿報備過。
"這些外出都有審批記錄。"
宋琳翻了翻電腦。
"系統(tǒng)里沒有。"
我明白了。
審批記錄被**。
"另外，"宋琳看著我，"鑒于你今天在辦公區(qū)的過激行為，公司保留追究的**。"
"摔自己的獎杯也算過激？"
"那是公司頒發(fā)的榮譽，屬于公司資產。"
我站起來。
"宋總，你要說的就這些？"
她靠在椅背上。
"我建議你主動配合工作交接，好聚好散。"
好聚好散。
我干了八年，換來四個字。

回到工位，顧瑤已經站在那里了。
她靠著我的桌沿，手里端著一杯拿鐵，姿態(tài)松弛得像這個