意：“請(qǐng)注意：此欄目將由HR人工審閱。若被判定為虛假信息，將按員工守則對(duì)應(yīng)條款扣除權(quán)限。過去12周內(nèi)，已有9名面試者因該欄未能通過**核查?！?br>我把手指從鍵盤上抬起來。最大的遺憾。我這輩子還沒過到一半，最大的遺憾可能就是昨天晚上沒吃完那碗泡面——但那不是真的。真的遺憾只有一個(gè)。
我填完最后一個(gè)字，點(diǎn)了提交。屏幕閃了一下，彈出一個(gè)綠色的勾——“簡歷已提交。HR審閱中。您的當(dāng)前積分：372。排名：第47位?！?br>然后我的手機(jī)震了。不是系統(tǒng)通知，是一條私信，發(fā)信人ID只有一串字母：“HR-Director”。私信內(nèi)容只有一行字——
“你的簡歷，我看了。最大的遺憾那一欄，你填的是真話。很少人能做到這一點(diǎn)。今天下午三點(diǎn)，消防通道A口見。不要告訴任何人。如果有人問，就說你要去地下**取快遞?！狧R主管?！?br>2
我還沒來得及把HR主管那條私信看完第二遍，辦公室里的日光燈忽然集體閃了一下。不是停電——是系統(tǒng)廣播的前奏。所有電腦屏幕同時(shí)切回那個(gè)純白界面，頂部彈出一行加粗的紅色大字，字號(hào)比剛才的任務(wù)通知更大，像一份貼在墻上的處分決定。
“****：第一批簡歷審核結(jié)果已出爐。以下成員因簡歷信息與**核查結(jié)果不符，被判定為虛假陳述。根據(jù)員工守則第七條，予以扣分處理?？鄯诸~度：簡歷造假條款對(duì)應(yīng)分值的五倍?！?br>公告下面滾動(dòng)出一排工號(hào)和名字。不是全名——是姓加星號(hào)加最后一個(gè)字，中間那個(gè)字被隱掉了，像一份被涂改過的案卷。張強(qiáng)。王麗。陳*民。每彈出一個(gè)名字，辦公室里就有一個(gè)工位的電腦屏幕從純白跳成血紅。那種紅不是警告彈窗的淺紅，是整面屏幕從上往下滲出來的紅，像有人把一桶顏料從天花板澆在顯示器上。
眼鏡男從我左邊隔板探過頭來，看了一眼我的屏幕，又縮回去。他的屏幕還是白的，但他手指已經(jīng)離開鍵盤，兩只手交握著擱在膝蓋上。
“別盯著看?！彼f。
“為什么?！?br>“上次有個(gè)新來的盯著紅屏看了十幾秒，系統(tǒng)判定他‘同情違規(guī)者’，扣了二十分。扣分理由寫的是‘對(duì)違規(guī)行為表現(xiàn)出不當(dāng)關(guān)注’。你盯著看也不行。系統(tǒng)把注視算成認(rèn)同——***眼神也算違規(guī)?！彼蜒坨R往上推了推，鏡片后面的眼珠子快速左右掃了一圈，然后他把交握的手指一根根交叉得更緊了一點(diǎn)，指節(jié)發(fā)白但聲音穩(wěn)得像在背一本看熟了的手冊(cè)：“這里不要問‘憑什么’三個(gè)字，這句話本身會(huì)被系統(tǒng)記錄為違規(guī)語氣?！?br>公告滾動(dòng)停止。最后一格跳出來的名字后面多了一行備注，括在括號(hào)里，字體比其他條目小一號(hào)，但措辭比所有條目都更冷：“陳*民——簡歷中‘崗位經(jīng)驗(yàn)’一欄填寫內(nèi)容與**調(diào)查不符?？鄯智胺e分：47。扣分額度：50。當(dāng)前積分：-3。根據(jù)員工守則第十一條，積分為負(fù)者將在下一次電梯周期中自動(dòng)前往頂樓參加終面。特此公告?！?br>我旁邊隔了幾個(gè)工位的位置忽然發(fā)出一聲響。不是有人喊，是那種人站起來太快椅子撞到桌沿的悶響。然后是一雙皮鞋踩在塑膠地板上的碎步聲，越走越快，往消防通道的方向沖過去。我扭頭看了一眼——只看到一個(gè)穿灰西服的背影，肩膀很寬，但后背的衣服被汗打濕了一**，貼在肩胛骨上。他跑到A口的時(shí)候被什么東西彈了回來——不是門禁，不是安保。是一道透明玻璃幕墻從門框兩側(cè)自動(dòng)伸出來，把他封閉在走廊盡頭像個(gè)被扣在玻璃杯底下的小蟲。他的手在幕墻上來回扒拉，幕墻紋絲不動(dòng)。
“別跑了，沒用的?！苯锹淅镉腥苏f話，語氣很平，平到像在說今天食堂的菜又咸了。
然后是電梯到達(dá)的提示音。叮。很清脆的一聲，跟寫字樓里的電梯完全一樣。A口的玻璃幕墻自己縮了回去。電梯門開了，里面亮著的不是日光燈，是一種發(fā)黃的暖色光。那個(gè)人走進(jìn)去的時(shí)候沒回頭，電梯門合上，金屬門面板在燈下晃了一下，把自動(dòng)翻牌數(shù)字切換成兩個(gè)方塊—