小時完事。

大劉這次走進了新的人事HR共享服務大廳。大廳剛改完，柜臺上方吊著一圈還沒撕掉保護膜的電子屏。他取了個號，前臺遞給他一張A4紙，上面印著“員工證明申請審批流指引”。

指引上的流程是：申請人填寫電子表單并上傳公司證件使用授權——直屬領導審批——業(yè)務線人事*P審批——職能線人事*P審批——行政部公章***審批——法務合規(guī)部核驗——最后返回人事共享服務大廳打印蓋章。七個審批節(jié)點，六個不同部門的負責人，**四條矩陣線。

大劉數(shù)了兩遍，問柜臺：“我就開個在職證明，為什么要法務審批？”

柜臺的人事專員沒有抬頭，語氣很輕：“按照規(guī)定，凡是涉及公司印章外帶的文件，都要過法務合規(guī)這條矩陣線?！?br>
“我沒有要外帶。就在***給他們看一下，核實完當場還給我。以前也是這么弄的。”

“***也是外部單位。”人事專員抬了一下眼皮，又落回屏幕，“系統(tǒng)判定一樣?！?br>
大劉深吸一口氣，回去填了電子表單。他在申請事由那一欄寫了一行字——“需要證明我本人仍在本公司上班，以便繼續(xù)合法使用自己的***證明我是我?！?br>
這份工單在之后的七天里，被流程上的六個審批人依次退回、重新提交、再退回、再補充材料。法務部要求他提供***的“要求在職證明的正式書面通知”，他說***沒有這種東西，***就是讓你帶上證明去排隊。法務回了一句：“請補充外部單位書面要求，以便合規(guī)判斷?！彼詈笤?**的服務評價頁面截屏打印了一個差評圖附進去，法務終于點了通過。

第七天的下午，他拿到了蓋好章的在職證明。他捧著那張薄薄的紙走回工位，正好迎面碰上老于。老于看了一眼他臉上那種疲憊混合著茫然的復雜表情，問了一句：“辦好了？”

大劉面無表情：“辦好了。一共走了六個人、七道坎、四套矩陣線。時間夠我去趟***排隊兩次來回。你知道最具黑色幽默的是什么嗎？”

“什么？”

“我那天刷系統(tǒng)看審批進度的時候，順便看了一眼公司內(nèi)網(wǎng)的矩陣管