人人緊繃，被迫陷入毫無意義的惡性內(nèi)卷。

第八章 零成本內(nèi)卷規(guī)則：內(nèi)部績效重新切塊分配，公司一分不額外支出

更讓人反感的是，公司設(shè)計(jì)了一套完全不用額外掏錢，就能制造內(nèi)卷氛圍的考核模式。

每月設(shè)置工作與在崗考評一二三等獎，所有獎勵額度，不從公司額外預(yù)算里出錢，只從部門整體績效池里進(jìn)行內(nèi)部切塊重新分配。

考評檔位靠后、在崗時長不足的員工，績效檔位下調(diào)；考評靠前、加班時長多的員工，從內(nèi)部績效池里分得更多獎勵。
相當(dāng)于員工之間內(nèi)部重新分蛋糕，公司全程一分錢不追加成本，輕輕松松制造出互相比拼、互相內(nèi)卷的氛圍。

所有人都被規(guī)則綁?。翰辉赴緯r長，自己的績效檔位就會變少；想要保住收入、拿到評優(yōu)，就只能跟著熬夜內(nèi)卷，消耗自己的時間和健康。

同事之間慢慢少了并肩共事的溫情，多了暗自比拼的隔閡。公司坐收漁利，白白占用員工大量私人時間，壓榨額外勞動力，卻不用增加一分人力成本。

第九章 公司一律不批病假，只允許事假扣薪，小病硬扛拖成慢病

公司還有一條不近人情的內(nèi)部規(guī)定：無論員工感冒發(fā)燒、舊傷復(fù)發(fā)、身體不適，原則上不審批病假。

就算拿著正規(guī)醫(yī)院病歷、診斷建議，也常以項(xiàng)目緊張、人手不足為由駁回。想要休息，只能申請事假，事假當(dāng)天全額扣薪，還會連帶影響月度考評、加班排名和年終評級。

久而久之沒人敢生病、沒人敢請假休養(yǎng)，小病硬扛、小傷拖著，硬生生把亞健康熬成慢性病，把急性勞損拖成終身舊疾。

陳默頸椎病、腰突、肩袖損傷頻繁發(fā)作，疼得直不起腰、抬不起胳膊，想申請靜養(yǎng)調(diào)理都很難獲批，只能咬牙帶病上班，或是忍痛請事假扣工資。

同部門同事趙凱，常年早起趕班沒時間吃早飯，三餐紊亂、長期熬夜加班，一開始只是輕微慢性胃炎，不敢請假調(diào)理，一直硬撐，最后突發(fā)嚴(yán)重胃部急癥，連夜手術(shù)搶救，差點(diǎn)危及生命。

醫(yī)生明確要求長期靜養(yǎng)、禁止熬夜勞累、規(guī)律作息飲食?？晒緵]有半點(diǎn)人文關(guān)懷，沒有慰問關(guān)懷，反而變相暗示主動離