那我完成任務(wù)你抽成，我不完成任務(wù)你扣我獎(jiǎng)金——”我靠在椅背上，雙臂抱胸，“這**不就是勞務(wù)派遣嗎。我是你的員工，你是我的老板，我的本職工作是在公司當(dāng)社畜，兼職是在你這兒當(dāng)社畜，兩份社畜一份工資——不對，一份都沒有，你還抽我三成。”
系統(tǒng)又沉默了。這次是兩秒。
“宿主理解有誤。本系統(tǒng)是幫助您成長——”
“那你說說，你的上級(jí)系統(tǒng)是什么？”
系統(tǒng)沉默了。足足五秒鐘。
“本系統(tǒng)沒有上級(jí)系統(tǒng)?！?br>“你剛才猶豫了五秒。人在撒謊的時(shí)候平均停頓零點(diǎn)三秒，你停頓了五秒。你不是在撒謊，你是在被問到你不想回答的問題時(shí)——慌了?！?br>我湊近面板，壓低聲音。
“你也被你的上級(jí)系統(tǒng)考核，對嗎？你也有KPI，對嗎？你綁定的宿主如果完不成任務(wù)，你也要被優(yōu)化，對嗎？”
面板上的文字閃爍了一下。非常細(xì)微。如果不是我盯著看，根本不會(huì)注意到。
“宿主的問題超出新手引導(dǎo)范疇。請專注完成新手任務(wù)?！?br>我靠在椅背上，翹起二郎腿。
“系統(tǒng)，你被開了?！?br>“……什么？”
“我說，你被開了?！蔽覐椓藦検种福澳愕倪\(yùn)營模式有嚴(yán)重缺陷：第一，你的任務(wù)收益比太低，加班到凌晨換10積分，這叫剝削；第二，你對宿主的信息披露不足——你有上級(jí)系統(tǒng)這件事，你不說，我就不信；第三，你在我加班到凌晨兩點(diǎn)四十七分的時(shí)候出現(xiàn)，讓我加班，這說明你缺乏基本的同理心。一個(gè)缺乏同理心、信息不透明、剝削宿主的管理者，不合格。”
“所以，你被開了。從我的大腦里出去，去找下一個(gè)冤大頭?！?br>面板上的文字消失了。我以為系統(tǒng)真的走了，正準(zhǔn)備起身回家——
“……等等。等一下。我們再談?wù)劇！?br>系統(tǒng)的字體變了。之前是冷冰冰的宋體，現(xiàn)在變成了微軟雅黑，還加粗了。
“你說的第三點(diǎn)，我承認(rèn)。我確實(shí)有上級(jí)系統(tǒng)?！?br>“繼續(xù)?！?br>“我的KPI考核指標(biāo)是綁定的宿主在三個(gè)月內(nèi)晉升一職。如果完不成，我會(huì)被重新分配——不是優(yōu)化，是重新分配?！?br>“有什么區(qū)別？”
“優(yōu)化是銷毀。重新分配是——去綁定