公司宣布晉升名單，我?guī)Я艘荒甑哪袑嵙暽еD(zhuǎn)正通知，紅著眼眶向我鞠躬。
上一世，我看他家境困難，專業(yè)能力又不錯。
不僅手把手帶他做項目，還破格把唯一的轉(zhuǎn)正名額給了他。
一個月后，公司收到實名舉報信。
他說我利用直屬領導身份，多次深夜把他留下加班，對他進行職場騷擾。
紀委調(diào)查那天，我被停職。
丈夫受不了網(wǎng)暴，提出離婚。
父母走到哪里，都被人指著罵：
“就是她養(yǎng)出這種不要臉的女兒！”
而他拿著公司賠償金跳槽大廠，在采訪里哽咽：
“謝謝大家相信男性受害者，男孩子也要保護好自己?！?br>我被網(wǎng)暴到患上重度抑郁，精神恍惚下出了車禍。
再睜眼，我回到了實習生轉(zhuǎn)正答辯當天。
他抱著簡歷站在我辦公室門口，神情誠懇。
“林經(jīng)理，我真的很需要這次機會?！?br>我放下手里的評分表。
“不好意思，你還不夠格?！?br>1
周圍同事驚訝的看過來。
沒想到我會拒絕一個親手帶了一年的實習生。
賀言川很快低下頭，眼眶更紅。
“林經(jīng)理，我知道自己不夠優(yōu)秀?！?br>“但這一年您最清楚，我沒有偷懶?！?br>“我爸住院，家里還欠錢，如果這次不能留下，我真的不知道怎么辦?！?br>這套話，我太熟了。
上一世，他也是這樣說。
那時我還覺得，一個剛畢業(yè)的孩子，能撐到現(xiàn)在不容易。
后來我才知道，他最擅長的不是做項目，是把可憐演得剛剛好。
旁邊的趙姐忍不住開口：
“晚棠，人家都求成這樣了，你別太硬?！?br>另一個同事也說：
“小賀這一年確實挺勤快的，轉(zhuǎn)正名額給他，也不算破例吧?！?br>“是啊，年輕人剛出來都不容易?！?br>我抬眼看過去。
前世也是這些人勸我。
“幫幫他吧?！?br>“你帶了一年，總不能最后不管。”
“一個名額而已，又不是什么大事?！?br>后來舉報信爆出來，他們又是第一批撇清的人。
“林晚棠平時確實很照顧賀言川?！?br>“他們經(jīng)常一起加班?！?br>“有沒有越界，我們也不清楚?！?br>我笑了下。
“既然大家都覺得他合適，那你們組里有空缺，可以接收他?！?br>辦公區(qū)瞬間安靜，沒人說話了。
賀言川臉色白了一瞬，隨即又恢復成受委屈的樣子。
“林經(jīng)理，我不是想綁架您。”
“我只是覺得，您帶我這么久，應該知道我有多想留下?！?br>他說著要彎腰。
我聲音冷下來：
“別鞠躬?！?br>他動作僵住。
我當著所有人的面說：
“轉(zhuǎn)正不是討來的。”
“你要留下，就去答辯，去評分，去競爭。”
這時，事業(yè)部總監(jiān)段弘毅從會議室出來。
段弘毅皺眉看向我。
“怎么回事？”
賀言川立刻迎上去，聲音發(fā)哽。
“段總，我想爭取留在林經(jīng)理組，可林經(jīng)理覺得我不適合。”
段弘毅看向我。
“晚棠，小賀跟了你一年，你組里今年不是正好有一個轉(zhuǎn)正名額？”
“有?！?br>“那為什么不給他？”
我把手里的評分表推過去。
“因為他還不夠格。”
辦公室一下安靜下來。
賀言川臉色一白。
段弘毅皺起眉。
“什么意思？”
我翻開他的考核記錄。
“獨立負責的兩個模塊，一個返工三次，一個延期五天；上個月客戶復盤，他連核心數(shù)據(jù)都答不上來；上周方案匯報，還是我替他收的尾。”
“如果這是貴部門的轉(zhuǎn)正標準，那我沒有意見。”
我把評分表合上，抬眼看向段弘毅。
“段總?cè)绻X得他優(yōu)秀，可以把他調(diào)到您那邊。”
“或者在座各位，誰覺得他值得這個名額，也可以申請接收?！?br>“我絕不攔著?！?br>整個辦公區(qū)鴉雀無聲。
剛才還替他說話的人，全都低下頭。
沒人接話。
段弘毅臉色有些難看。
“你這是跟我賭氣？”
“不是?！?br>我平靜地看著他。
“轉(zhuǎn)正名額不是扶貧指標，更不是誰哭得慘就給誰?！?br>“我只看能力?！?br>賀言川眼圈一下紅了。
“林經(jīng)理，我知道自己還有很多不足，可這一年，我一直都很努力……”
“努力是過程?！?br>我打斷他。
“轉(zhuǎn)正看的是結(jié)果?！?br>“你現(xiàn)在達不到要求，