空降女魔頭駕到，她居然想把我們全都裁了！------------------------------------------。，也不是九點零一。就是九點整。，頭發(fā)盤得一絲不茍，整個人散發(fā)著一種“我來這里不是交朋友”的氣息。工牌掛在腰間，上面的燙金字還沒被體溫捂熱。，四十二個工位，坐了三十六個人。林知夏從最靠門的工位開始，沿著過道走了一圈。步速不快不慢，每一步都踩在地板上，帶著點檢閱的意思。。。，一個扎馬尾的姑娘正往杯子里塞枸杞，手抖了一下，幾顆紅色的小東西滾到了鍵盤縫里。旁邊的男同事低頭看著屏幕上的Excel表，鼠標滾輪轉得飛快——至于Excel里填的什么，那就不好說了。，回到自己的辦公室。門關上，玻璃隔斷后面，她的輪廓在百葉窗的縫隙里若隱若現。，部門微信群彈出一條消息：“全員會議室，現在?！保?a href="/tag/linzhixia.html" style="color: #1e9fff;">林知夏。“請”字。——橢圓形長桌，十四把椅子，一面落地玻璃白板，一臺投影儀。三十六個人擠進來，后排站了一溜，空調從頭頂吹下來，冷得人縮脖子。，擰開一支黑色馬克筆，筆帽“啪”地扣在桌上。。。
ROI。
字跡很漂亮，一筆一劃都透著練過的痕跡。
“從今天起，這兩個詞是市場部的核心指標?！彼D過身，掃了一眼在座的人，“其他的，暫時不重要?！?br>有人咳嗽了一聲。
林知夏沒理會，按下了投影儀的遙控器。
PPT第一頁跳出來，白底黑字，標題寫著——“市場部運營效率重構方案（V1.0）”，右下角標注了頁碼：1/50。
五十頁。
前排一個戴眼鏡的男生低頭看了一眼手表。
林知夏從第一頁講起。她的語速很快，大量的英文縮寫和量化模型穿插其中，什么“客戶獲取成本的邊際遞減曲線”，什么“品牌曝光的單次觸達轉化權重”，每一頁的信息密度都高到令人窒息。
這套KPI體系是她對標華爾街三大投行的運營邏輯做的，把投行那套精密到**的績效量化方法，嫁接到了一個國內二線城市的企業(yè)市場部。
說實話，能聽懂百分之三十的人，整個會議室里不超過兩個。
但沒人舉手**。
PPT翻到第三十七頁的時候，林知夏停下來喝了口水。
“以上是考核框架，”她放下杯子，“下面說落地?！?br>第三十八頁，紅色加粗標題：試行期一個月。
第三十九頁：末位淘汰，比例三分之一。
會議室里安靜了兩秒。
三十六個人，淘汰三分之一，十二個人要走。
這個數學題不復雜，在場每個人都算得明白。
安靜過后，后排傳來一陣窸窣聲。有人換了個站姿，有人低頭看手機。反應寡淡得出奇。
沒有人拍桌子。沒有人紅臉。沒有人站出來說“憑什么”。
坐在前排靠窗位置的王姐——市場部待了八年的資深員工，部門里公認的定海神針——掏出手機，點開了一個微信群。群名叫“十七樓水果拼團”，最新消息是供應商發(fā)來的草莓圖片，配文：今日特價，丹東99，三斤裝，69包郵。
王姐回了兩個字：來一份。
然后把手機翻過來扣在桌上，抬頭看林知夏，表情里帶著一種恰到好處的認真，像是在說——您繼續(xù)。
林知夏注意到了。
她什么都沒說，把PPT翻到最后一頁。上面列了一行醒目的字：數據先行。
“我需要市場部過去三年的全部項目數據，”林知夏合上筆帽，“包括預算分配、渠道投放、轉化追蹤、客戶反饋，所有的。越快越好?！?br>王姐舉了一下手，幅度不大，更像是伸了個懶腰。
“林總，這些數據分散在不同的服務器上，有些在運營那邊的系統里，有些存在財務的歸檔庫，還有一部分在IT的冷備份里?！彼f得條理清晰，語氣平和，“要調取的話，得走跨部門數據調閱流程?！?br>說著，她從一個透明文件夾里抽出一張表格，起身遞到林知夏面前。
A4紙，正反兩面印滿了表格和填寫說明。抬頭寫著“跨部門數據共享申請單”，表格最底部，密密麻麻排列著七個簽字欄——運營部主管、財務部主管、IT部主管、法務部主管、安全合規(guī)部主管、行政部主管，以及分管副總。
七個章，一個都不能少。
林知夏接過那張紙，看了五秒鐘。
“正常走下來要多久？”
“順利的話，”王姐想了想，“兩周。”
“不順利呢？”
“那就不好說了。去年銷售部申請調我們的年度投放數據，前前后后跑了一個半月。主要卡在法務和安全合規(guī)，那兩位主管出差多?！?br>林知夏把申請表放在桌上，沒有再追問。
散會。
人陸續(xù)走出會議室，三三兩兩往工位上散。走廊里隱約飄來一句低聲交談：“三分之一，真敢說啊?！绷硪粋€聲音接上：“你慌什么，來了多少個新領導了，哪個不是三把火？燒完就安靜了?！?br>笑聲悶在走廊盡頭，很快消散。
林知夏最后一個出會議室。她剛走到自己辦公室門口，身后有人叫住了她。
“林總?！?br>她回頭。
來人三十出頭，身量中等，穿著件藏青色的polo衫，胸口口袋里別了一支筆。工牌上寫著——顧沉，資深經理。
顧沉沒多寒暄，直接從褲兜里摸出一個黑色的U盤，遞過來。
“部門過去三年的項目數據，我做了脫敏處理，敏感字段都替換過了，不涉及合規(guī)問題。”他頓了一下，“另外里面有一份文檔，是我之前整理數據時做的標注，哪些字段有缺失，哪些口徑前后不一致，怎么清洗比較合理，都寫在里面了。不一定對，您參考?！?br>林知夏看著遞過來的U盤，沒有立刻接。
“你手里為什么會有這些？”
“做年度復盤方案的時候自己順手存了一份，習慣?！?a href="/tag/guchen1.html" style="color: #1e9fff;">顧沉的回答很簡短，沒有多余的解釋，也沒有表功的意思。
林知夏接過U盤。
“謝謝?！?br>顧沉點了下頭，轉身走了。
林知夏回到辦公室，把U盤**筆記本電腦。文件夾結構清晰，分類細致——這個人干活有章法。她沒急著看數據，先打開了公司**的數據管理系統，輸入自己的賬號密碼。
頁面加載了三秒，彈出一個灰色的對話框。
“提示：您的賬戶權限不足，無法訪問該模塊。如需申請權限升級，請聯系CEO辦公室。”
林知夏關掉對話框，打開郵箱，給CEO助理發(fā)了一封郵件。標題是“權限開通申請——市場部總監(jiān)林知夏”，正文言簡意賅，三行字。
郵件發(fā)出去不到十秒，收件箱彈回一條自動回復：
“**，我目前處于休假狀態(tài)（6月15日-6月28日），期間無法處理郵件。如有緊急事務，請聯系行政前臺轉接。祝好?！?br>落款日期，兩天前。
林知夏盯著這封自動回復看了幾秒，把郵箱關了。
窗外的天色一點一點暗下來。
六點整，市場部準時響起一陣此起彼伏的收拾聲。抽屜關合，椅子歸位，工牌在門禁上刷出清脆的“滴”聲。不到五分鐘，四十二個工位全部清空，顯示器黑屏，桌面干凈。
整層樓東半區(qū)，只有林知夏辦公室的燈還亮著。
走廊里的感應燈檢測到沒有人經過，自動切換成了節(jié)能模式，昏黃的燈光一段一段地滅下去。
林知夏翻著U盤里的數據文檔，顧沉標注的那些批注寫得細，有幾處甚至附上了原始數據的截圖和矛盾點對比。這個人顯然不是今天臨時整理的，前后跨度至少半年。
有意思。
電腦右下角彈出一個綠色的消息提示框。
公司內部通訊軟件，一條新消息。
發(fā)送者ID是一串無意義的字母數字組合，沒有頭像，沒有部門標簽，個人資料欄全部空白。
消息只有一行字：
“林總，歡迎來到泥潭?！?br>光標在對話框里閃了閃。
林知夏盯著這條消息，手指搭在鍵盤邊緣，沒有回復。
辦公室里只有空調出風口輕微的嗡鳴聲，和屏幕光映在她臉上的那一小片白。
她把通訊軟件的窗口縮小，切回了數據文檔。
第一天還沒結束，但有些事情的輪廓，已經開始顯形了。