天她請我吃了頓火鍋，碰杯的時候她說："師姐，我以后一定對你好。"
最后一張，是她升職那天拍的。
她摟著我的肩膀，笑得露出八顆牙。
朋友圈配文我記得很清楚——"沒有師姐就沒有今天的我。"
那條朋友圈下面有四十二個贊，包括陳總。
我把照片放進(jìn)紙箱。
手機(jī)響了，來電顯示：宋茵。
"你被裁了？！誰報的名單？"
"何漫。"
電話那頭安靜了三秒。
"她敢？你帶了她三年，她所有的本事都是你教的！"
"她說是領(lǐng)導(dǎo)要求年輕化，組里三十五以上只有我。"
"那你就信了？"
"不信又能怎樣？名單已經(jīng)公布了。"
宋茵的聲音壓低了："賠償呢？給多少？"
"N+1，按最低標(biāo)準(zhǔn)。"
"十年就給N+1？你去年績效不是A嗎？"
"A也沒用，領(lǐng)導(dǎo)說裁員按工齡不按績效。"
"放屁！績效A的員工按照勞動法——"
"我知道。"
"那你為什么不鬧？"
我捏了捏手里那根斷掉的工牌帶子。
"因為我還沒想好，怎么鬧。"
2
"姐，這是您的離職交接清單，您確認(rèn)一下。"
HR小姑娘遞過來一張紙，指甲上涂著亮粉色的甲油，笑起來露出兩個酒窩。
她看起來比何漫還年輕。
我接過清單，掃了一遍。
需要交接的項目六個，其中三個被加粗標(biāo)注——客戶滿意度體系、降本增效模型、年度方案庫。
交接人一欄，六個項目統(tǒng)一寫著：何漫。
"這三個項目，都交給她？"
"是的，何主管說她來接。"
我看著那三個項目名，笑了一下。
簽了字。
HR小姑娘接過清單，猶豫了一下："姐，您在公司十年了，我入職的時候您就在。"
我說："嗯。"
她低下頭，聲音很輕："對不起。"
我拿起紙箱，出門的時候她又叫住我。
"姐，公司群您退了嗎？"
"沒。"
"建議您……先退了吧。"
我沒問為什么。
走出HR辦公室，路過何漫的門口，門關(guān)著。
里面隱約傳來她說話的聲音，語氣很亢奮："對，交接清單我已經(jīng)安排了，三個核心項目我親自盯……"
我沒有停。
走出公司大樓，陽光很刺眼。
九月份的太陽還