法，沒有別的途徑，只能在工作群里，把自己的訴求和委屈說出來，讓大家知道事情的真相，希望能得到一個(gè)合理的說法。
于是，便有了我在工作群里發(fā)出的那幾段話。
而我換來的，不是理解，不是溝通，不是問題的解決，而是直接被移出群聊的粗暴處置。
被移出群聊的那個(gè)下午，辦公室里的氣氛變得格外詭異、壓抑。
身邊的同事路過我的工位，都下意識(shí)地放慢腳步，眼神躲閃，不敢和我對(duì)視，更沒有人敢過來跟我說一句話，哪怕是一句簡(jiǎn)單的安慰，一個(gè)同情的眼神。
大家都刻意和我保持距離，仿佛我是什么洪水猛獸，仿佛靠近我，就會(huì)被牽連，就會(huì)被組長(zhǎng)盯上，被貼上“不聽話、難管理、愛鬧事”的標(biāo)簽。
我心里清楚，職場(chǎng)本就是如此，人人都明哲保身，人人都趨利避害，我不怪他們，只是覺得心里發(fā)涼，覺得無比孤單。
我坐在工位上，看著電腦屏幕里未完成的訂單，看著自己一個(gè)月以來的做單記錄、護(hù)航記錄、被迫停單的考勤，心里百感交集。
想起剛進(jìn)致遠(yuǎn)組的時(shí)候，江慧琳剛升任組長(zhǎng)，對(duì)我格外親和，臉上總是帶著笑容，總是拉著我說，大家都是一家人，同在一個(gè)組，要互幫互助，有任何問題、任何難處，都可以隨時(shí)找她溝通，組里會(huì)盡量兼顧到每一個(gè)人的感受，不會(huì)讓任何一個(gè)人受委屈。
那時(shí)候，我真的以為自己遇到了好領(lǐng)導(dǎo)，以為只要踏實(shí)干活、認(rèn)真配合、聽話懂事，就能得到應(yīng)有的尊重和公平對(duì)待。我勤勤懇懇，任勞任怨，從來沒有遲到早退，從來沒有敷衍工作，從來沒有給組里添過麻煩。
可直到今天我才明白，那些不過是職場(chǎng)上動(dòng)聽的場(chǎng)面話。
當(dāng)真的觸及到規(guī)則執(zhí)行、觸及到管理權(quán)威、觸及到利益分配的時(shí)候，根本沒有人會(huì)在意基層員工的委屈和付出，根本沒有人會(huì)為我們的不公發(fā)聲，所有的苦，所有的難，都只能我們自己扛。
之前組里有一位同事，因?yàn)橛唵我粋€(gè)細(xì)小的疏漏出錯(cuò)，被扣除了大筆績(jī)效，找她求情，她也是拿著**說事，絲毫不通情理，絲毫不體諒對(duì)方的難處。
那時(shí)候我還沒有太深的感觸，只是覺得同事可惜，直到事情發(fā)生在