江辰的辭職信，如同一顆投入平靜湖面的石子，在盛華科技內(nèi)部掀起了遠超預期的漣漪。
他沒有等蘇洛曦的反應，第二天就遞了辭呈。
理由簡單得近乎敷衍——個人原因。
手續(xù)齊全，證據(jù)確鑿，他不再需要這份工作，也無意與這個剛剛撿起大棒的女總裁糾纏不清。
辭職報告送到了蘇洛曦的辦公桌上。當她看到那份簡潔到近乎冷漠的文件時，第一反應是震怒。
憑什么？！ 她才剛剛開始，才剛剛看到一點點江辰的專業(yè)價值，就讓他“個人原因”滾蛋了？他憑什么用這種姿態(tài)？他就不怕徹底得罪他，毀了他的前程嗎？ 她拿起電話，想給他一個“驚喜”，卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)無法撥通他的手機。
那號碼是空的。 江辰……消失了。 這更讓蘇洛曦感到一種被冒犯的憤怒。
一個如此“重要”的人物，如此輕易地就從她的掌心里溜了，還留下一個如此難纏的“問題”——技術部怎么辦？那群江辰帶出來、如今頗有怨言的技術骨干怎么辦？ 她召開了一個臨時會議，任命技術部副總監(jiān)李濤為**技術部負責人。
李濤是個技術平平、但情商極高、懂得審時度勢的人。
他立刻表忠心，保證會帶領團隊彌補**監(jiān)離開的空缺，誓保生產(chǎn)。
蘇洛曦半信半疑，但看著李濤那諂媚又帶著挑戰(zhàn)的眼神，她覺得，或許可以利用這個機會，徹底打散技術部那幫人的心氣。
于是，她承諾，只要本月生產(chǎn)指標順利完成，就給李濤安排一個“大紅包”——要么是去國外考察學習一周，要么是…… 蘇洛曦嘴角勾起一絲冷笑，她要讓這些曾經(jīng)依靠江辰的人，知道誰才是盛大的真正主人。 技術部的氣氛變得極其詭異。
江辰離開后，他留下的那間寬敞明亮、設備齊全的獨立辦公室被上了鎖，鑰匙由趙經(jīng)理保管。
那本厚厚的《M900生產(chǎn)線深度維護與優(yōu)化手冊》（據(jù)說厚得像字典）也神秘消失了，仿佛從未存在過。
老員工們大多選擇沉默，繼續(xù)埋頭干活，仿佛昨天那個引以為傲的技術總監(jiān)從未出現(xiàn)過。
他們心里憋著一口氣，同情江辰，也怨恨蘇總，更怨恨李濤這個墻頭草。
而幾個新來的，以及李濤的