第2章
2024年6月10日,深夜。
潮白河邊,林蔭道。
我的途觀就停在這兒。
以前,我管這叫“精神自留地”。
兩年前剛被裁那會兒,我最愛來這釣魚。
一根桿,一把椅子,一包煙,能坐一下午。
看著水面上的浮漂起起伏伏,心里的事兒,也就跟著平了。
可今天,我連車都懶的下。
車窗搖下條縫,潮濕的風(fēng)灌進來,想吹走車里嗆人的煙味兒。
沒用。
胸口堵的慌。
我點著了第西根煙,那股子熟悉的辣味沖進肺里,狠狠的攪著。
腦子里不受控的,開始過電影。
翻來覆去都是這兩周找工作的破事兒。
一幕一幕,都在嘲笑我。
嘲笑我這個47歲的“前互聯(lián)網(wǎng)專家”,有多可笑。
第一個電話,是我老部下打來的。
***,我們都叫他老陳。
我一手帶出來的兵,能把后背交給對方的交情。
一周前,我剛從一場面試出來,手機就響了。
電話那頭,老陳的聲音燙人。
“長恭!
我的高總!
你可算出山了!
我剛在內(nèi)部系統(tǒng)看到你簡歷,首接給你推VP那了!
等著,咱又能并肩作戰(zhàn)了!”
這話讓我心里一熱。
多少年沒有這種感覺了。
老陳在一家獨角獸,勢頭正猛,不差錢。
最重要的,他懂我。
電話最后,他**拍的砰砰響。
“你放心,你來就是降維打擊!
HR和VP那邊,包我身上!”
我笑了笑。
“好,謝了兄弟。”
現(xiàn)在的職場,早不是十年前了。
部門老大在人事上,說了不算。
果然。
晚上十一點,老陳的電話又來了。
聲音沒了白天的火氣,只剩下一股子怎么也藏不住的疲憊和愧疚。
“長恭……對不住了,兄弟?!?br>
聲音沙啞,估計是跟人吵了一架。
“我跟HRD吵翻了,又去找了VP。
VP很認可你,但HRD死活不松口,說你這年齡……不符合公司的‘人才梯隊建設(shè)規(guī)劃’?!?br>
他頓了頓,壓著火罵了一句。
“**的規(guī)劃!
一群剛畢業(yè)的小孩,服務(wù)器宕機了都不知道看日志,還梯隊?
我梯他們奶奶個腿兒!”
這是我第一次聽老陳爆粗口。
他最后嘆了口氣,聲音里全是無力。
“長恭,我……我沒本事,對不住你了?!?br>
我沒說話。
我能想到他對著那個比他小十歲的HRD拍桌子的樣子。
也能想到他最后被一句“公司規(guī)定”噎回去的憋屈。
他盡力了。
我勸了他幾句,說沒事,有空喝酒。
掛了電話,看著窗外的萬家燈火,那點剛升起來的熱乎氣,一下子涼透了。
第二個電話,更荒誕。
打電話的是王哲,我以前帶過的一個實習(xí)生。
很機靈的小伙子。
當(dāng)年連Linux命令都敲不明白,我手把手教出來的。
一晃五年渡過去了,這小子以經(jīng)是家新銳AI公司的CTO。
電話里,王哲的口氣全是尊敬,甚至有點崇拜。
“高老師!
聽說您看機會?
太好了!
我們正缺個鎮(zhèn)場子的大神!
薪資待遇您隨便開!”
他沒給我說話的機會,接著喊。
“不瞞您說,我們這幫人都太年輕,技術(shù)深度不夠,一遇到復(fù)雜問題就抓瞎。
您要是能來,就是我們的定海神針??!”
這話,讓我心里又動了一下。
資歷,好像又值錢了。
結(jié)果,才一天。
王哲的微信來了,一長串語音。
我最煩這個,但還是點開了。
他壓著聲音,滿是歉意。
“高老師,對不起,真對不起……我跟董事會提了,他們……他們給否了?!?br>
我沒回語音,打了三個字。
“為什么?”
語音又來了,他明顯帶著氣。
“他們說……說您資歷太深,怕跟我們這幫平均年齡26歲的團隊有代溝……還說,怕您來了,年輕人壓力大,不利于發(fā)揮創(chuàng)造性……高老師,我真覺得他們有??!
我跟他們說,您是我見過技術(shù)視野最開闊的人,可他們就是不聽……”我關(guān)了手機,沒再回。
代溝。
好一個代溝。
我的經(jīng)驗,我踩過的那些能讓一個公司死三次的坑,在二十六歲的資本家眼里,成了“壓力”。
我的存在,會“不利于發(fā)揮創(chuàng)造性”。
我這輩子,沒聽過比這更好笑的笑話。
最傷人的,是第五家公司。
也正是那一次,讓我徹底看透了。
HR總監(jiān)是個三十五六的女人,說話很首。
技術(shù)面結(jié)束,她沒繞彎子。
“高先生,不瞞您說,我們現(xiàn)在極度需要您。
一個核心項目,底層架構(gòu)出了問題,延期兩次了,在也搞不定,整個項目組都得滾蛋。
您的能力,正好能解決?!?br>
那一刻,我心里那點火苗又竄了起來。
“但是?!?br>
她話鋒一轉(zhuǎn),臉上露出個遺憾的表情。
“非常抱歉,我們董事會有條硬規(guī)定,所有技術(shù)崗,P9以下,年齡不得超過45歲。
這是紅線,誰也碰不了?!?br>
又是董事會,又是規(guī)定。
我看著她,心里出奇的平靜。
我沉默了幾秒,抬起頭,首首的看著她的眼睛。
我問了個憋了很久的問題。
“這個規(guī)定,誰定的?”
女總監(jiān)愣了一下,下意識回答。
“是……董事會?!?br>
我點點頭,身子往前傾了傾。
“那請問,你們董事會的平均年齡,是多少?”
這個問題一出,會議室里那層叫“商業(yè)規(guī)則”的窗戶紙,破了。
女總監(jiān)的臉,肉眼可見的紅了起來。
她張了張嘴,沒說出話,最后低下了頭,手指在筆記本上亂敲。
會議室里死一樣的安靜。
過了半分鐘,她才從牙縫里擠出三個字。
“五十二歲?!?br>
說完,她的臉更紅了,不敢再抬頭看我。
我笑了。
這一次,是真的笑出來了。
笑的特別痛快。
我什么也沒說,站起來,理了理襯衫領(lǐng)子。
對著那個快把頭埋進電腦里的HR總監(jiān)點了下頭。
然后轉(zhuǎn)身,大步走出會議室。
思緒被拉了回來。
手里的煙燃到了頭,燙了我一下。
我一個哆嗦,把煙頭狠狠彈出了窗外。
一道紅線劃破夜空,落進黑漆漆的河水里。
嗤的一聲。
滅了。
我靠在冰涼的椅背上,扯了扯嘴角。
求職這條路,看來是真堵死了。
不是輸給技術(shù)。
不是輸給經(jīng)驗。
我只是輸給了***上那串改不了的數(shù)字。
我剛想發(fā)動車子逃開這鬼地方,口袋里的手機震了一下。
拿出來。
屏幕亮著,在黑暗的車里格外刺眼。
是老婆李夢。
“魚買了嗎?
別忘了買塊豆腐,藝航喜歡吃魚頭豆腐湯。”
潮白河邊,林蔭道。
我的途觀就停在這兒。
以前,我管這叫“精神自留地”。
兩年前剛被裁那會兒,我最愛來這釣魚。
一根桿,一把椅子,一包煙,能坐一下午。
看著水面上的浮漂起起伏伏,心里的事兒,也就跟著平了。
可今天,我連車都懶的下。
車窗搖下條縫,潮濕的風(fēng)灌進來,想吹走車里嗆人的煙味兒。
沒用。
胸口堵的慌。
我點著了第西根煙,那股子熟悉的辣味沖進肺里,狠狠的攪著。
腦子里不受控的,開始過電影。
翻來覆去都是這兩周找工作的破事兒。
一幕一幕,都在嘲笑我。
嘲笑我這個47歲的“前互聯(lián)網(wǎng)專家”,有多可笑。
第一個電話,是我老部下打來的。
***,我們都叫他老陳。
我一手帶出來的兵,能把后背交給對方的交情。
一周前,我剛從一場面試出來,手機就響了。
電話那頭,老陳的聲音燙人。
“長恭!
我的高總!
你可算出山了!
我剛在內(nèi)部系統(tǒng)看到你簡歷,首接給你推VP那了!
等著,咱又能并肩作戰(zhàn)了!”
這話讓我心里一熱。
多少年沒有這種感覺了。
老陳在一家獨角獸,勢頭正猛,不差錢。
最重要的,他懂我。
電話最后,他**拍的砰砰響。
“你放心,你來就是降維打擊!
HR和VP那邊,包我身上!”
我笑了笑。
“好,謝了兄弟。”
現(xiàn)在的職場,早不是十年前了。
部門老大在人事上,說了不算。
果然。
晚上十一點,老陳的電話又來了。
聲音沒了白天的火氣,只剩下一股子怎么也藏不住的疲憊和愧疚。
“長恭……對不住了,兄弟?!?br>
聲音沙啞,估計是跟人吵了一架。
“我跟HRD吵翻了,又去找了VP。
VP很認可你,但HRD死活不松口,說你這年齡……不符合公司的‘人才梯隊建設(shè)規(guī)劃’?!?br>
他頓了頓,壓著火罵了一句。
“**的規(guī)劃!
一群剛畢業(yè)的小孩,服務(wù)器宕機了都不知道看日志,還梯隊?
我梯他們奶奶個腿兒!”
這是我第一次聽老陳爆粗口。
他最后嘆了口氣,聲音里全是無力。
“長恭,我……我沒本事,對不住你了?!?br>
我沒說話。
我能想到他對著那個比他小十歲的HRD拍桌子的樣子。
也能想到他最后被一句“公司規(guī)定”噎回去的憋屈。
他盡力了。
我勸了他幾句,說沒事,有空喝酒。
掛了電話,看著窗外的萬家燈火,那點剛升起來的熱乎氣,一下子涼透了。
第二個電話,更荒誕。
打電話的是王哲,我以前帶過的一個實習(xí)生。
很機靈的小伙子。
當(dāng)年連Linux命令都敲不明白,我手把手教出來的。
一晃五年渡過去了,這小子以經(jīng)是家新銳AI公司的CTO。
電話里,王哲的口氣全是尊敬,甚至有點崇拜。
“高老師!
聽說您看機會?
太好了!
我們正缺個鎮(zhèn)場子的大神!
薪資待遇您隨便開!”
他沒給我說話的機會,接著喊。
“不瞞您說,我們這幫人都太年輕,技術(shù)深度不夠,一遇到復(fù)雜問題就抓瞎。
您要是能來,就是我們的定海神針??!”
這話,讓我心里又動了一下。
資歷,好像又值錢了。
結(jié)果,才一天。
王哲的微信來了,一長串語音。
我最煩這個,但還是點開了。
他壓著聲音,滿是歉意。
“高老師,對不起,真對不起……我跟董事會提了,他們……他們給否了?!?br>
我沒回語音,打了三個字。
“為什么?”
語音又來了,他明顯帶著氣。
“他們說……說您資歷太深,怕跟我們這幫平均年齡26歲的團隊有代溝……還說,怕您來了,年輕人壓力大,不利于發(fā)揮創(chuàng)造性……高老師,我真覺得他們有??!
我跟他們說,您是我見過技術(shù)視野最開闊的人,可他們就是不聽……”我關(guān)了手機,沒再回。
代溝。
好一個代溝。
我的經(jīng)驗,我踩過的那些能讓一個公司死三次的坑,在二十六歲的資本家眼里,成了“壓力”。
我的存在,會“不利于發(fā)揮創(chuàng)造性”。
我這輩子,沒聽過比這更好笑的笑話。
最傷人的,是第五家公司。
也正是那一次,讓我徹底看透了。
HR總監(jiān)是個三十五六的女人,說話很首。
技術(shù)面結(jié)束,她沒繞彎子。
“高先生,不瞞您說,我們現(xiàn)在極度需要您。
一個核心項目,底層架構(gòu)出了問題,延期兩次了,在也搞不定,整個項目組都得滾蛋。
您的能力,正好能解決?!?br>
那一刻,我心里那點火苗又竄了起來。
“但是?!?br>
她話鋒一轉(zhuǎn),臉上露出個遺憾的表情。
“非常抱歉,我們董事會有條硬規(guī)定,所有技術(shù)崗,P9以下,年齡不得超過45歲。
這是紅線,誰也碰不了?!?br>
又是董事會,又是規(guī)定。
我看著她,心里出奇的平靜。
我沉默了幾秒,抬起頭,首首的看著她的眼睛。
我問了個憋了很久的問題。
“這個規(guī)定,誰定的?”
女總監(jiān)愣了一下,下意識回答。
“是……董事會?!?br>
我點點頭,身子往前傾了傾。
“那請問,你們董事會的平均年齡,是多少?”
這個問題一出,會議室里那層叫“商業(yè)規(guī)則”的窗戶紙,破了。
女總監(jiān)的臉,肉眼可見的紅了起來。
她張了張嘴,沒說出話,最后低下了頭,手指在筆記本上亂敲。
會議室里死一樣的安靜。
過了半分鐘,她才從牙縫里擠出三個字。
“五十二歲?!?br>
說完,她的臉更紅了,不敢再抬頭看我。
我笑了。
這一次,是真的笑出來了。
笑的特別痛快。
我什么也沒說,站起來,理了理襯衫領(lǐng)子。
對著那個快把頭埋進電腦里的HR總監(jiān)點了下頭。
然后轉(zhuǎn)身,大步走出會議室。
思緒被拉了回來。
手里的煙燃到了頭,燙了我一下。
我一個哆嗦,把煙頭狠狠彈出了窗外。
一道紅線劃破夜空,落進黑漆漆的河水里。
嗤的一聲。
滅了。
我靠在冰涼的椅背上,扯了扯嘴角。
求職這條路,看來是真堵死了。
不是輸給技術(shù)。
不是輸給經(jīng)驗。
我只是輸給了***上那串改不了的數(shù)字。
我剛想發(fā)動車子逃開這鬼地方,口袋里的手機震了一下。
拿出來。
屏幕亮著,在黑暗的車里格外刺眼。
是老婆李夢。
“魚買了嗎?
別忘了買塊豆腐,藝航喜歡吃魚頭豆腐湯。”
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