？”
我停下腳步，回頭看著他，嘴角勾起一抹微笑。
“恐怕你搞錯了，陸遠?！?br>會議室里所有人的目光都聚焦在我身上。
“那些客戶從一開始就是沖著我個人來的，他們與遠創(chuàng)科技的合作協(xié)議里，我本人是指定的唯一負責人。”
我頓了頓，欣賞著他們臉上逐漸凝固的表情。
“現(xiàn)在我要走了，客戶自然也會跟著我走?！?br>“你胡說！”蕭逸厲聲喝道，“客戶名單和****呢？核心團隊的工作交接呢？這些都是公司的資產！”
“客戶名單在我腦子里?！蔽抑噶酥缸约旱奶栄?，“至于核心團隊，他們剛才應該老早把辭職信發(fā)到許主管的郵箱了。他們是跟我干的，不是跟公司?！?br>陸遠的臉色由紅轉白，他指著我，嘴唇哆嗦著說不出話。
“這不是私人恩怨，顧誠。”他最終擠出這句話，“是為了遠創(chuàng)的未來。你的方式早就跟不上公司的發(fā)展了，我們不能把所有雞蛋都放在你一個籃子里。”
“你總說那些大客戶只認你，但公司是一個整體！”蕭逸接話，情緒激動，“我們要求你把客戶關系和團隊管理流程化，你卻認為是奪權。這種猜忌還怎么合作？
”
我笑了。
“你們把創(chuàng)業(yè)當成了一場零和游戲，但我不是?！?br>說完，我轉身走向門口，不再理會身后的咆哮和混亂。
五年前，我第一次走進遠創(chuàng)科技的時候，這里完全是另一番景象。
公司租著一間狹小的辦公室，所有員工加起來還不到三十人，瀕臨倒閉。
面試我的人就是陸遠，那時的他頭發(fā)還是全黑的，眼睛里閃爍著創(chuàng)業(yè)者獨有的光芒。
他向我展示公司慘淡的數據，壞賬率高達18%，核心業(yè)務搖搖欲墜。
“我們沒錢沒名氣，”他坦誠地看著我，“但我可以給你別人給不了的東西——絕對的信任和主導權?！?br>我剛拒絕了兩家名企的offer，正是心氣最高的時候。
“我不要空頭支票，”我說，“我要的是能讓我放手一搏的戰(zhàn)場。假如我做到了，公司的核心業(yè)務方向必須由我來定。”
陸遠被我的直接和自信打動了。
“你幫我把公司救活，我保證你得到的比在大公司多得多?！?br>他把一份勞動合同推到